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La reforma laboral en Colombia, oficializada con la sanción del presidente Petro el 21 de junio, ha comenzado a implementar una serie de modificaciones significativas en las condiciones de trabajo. Aunque algunos cambios entraron en vigor inmediatamente, otros se aplicarán de manera gradual, particularmente los que afectan los recargos por trabajo dominical y festivo.
Es crucial que tanto empleadores como trabajadores comprendan las etapas de implementación para adaptarse a las nuevas normativas.
Esta reforma introduce ajustes importantes en los horarios de trabajo nocturno y en la remuneración de horas extras, con aumentos progresivos diseñados para mitigar el impacto económico en las empresas. Los cambios en los contratos de aprendizaje y las nuevas modalidades de empleo también forman parte de esta transformación laboral, buscando mejorar las condiciones y la protección de los trabajadores.
Reforma laboral en Colombia. Foto:iStock
Ajustes inmediatos: el recargo nocturno
Uno de los cambios que ya está en vigor es el horario del recargo nocturno. Anteriormente, el recargo comenzaba a las 9:00 p.m., pero con la nueva ley, el horario nocturno se adelanta y se paga a partir de las 7:00 p.m. Si un empleado trabaja en este horario, debe recibir un recargo del 35% más por hora, lo cual representa un beneficio inmediato para los trabajadores nocturnos.
Incremento gradual de dominicales y festivos
Los recargos por trabajo en días dominicales y festivos serán implementados por etapas. Desde el 1 de julio, el recargo por trabajar en estos días subió al 80%. Este porcentaje continuará aumentando progresivamente:
- En 2026, el recargo será del 90%.
- En 2027, el recargo alcanzará el 100%.
Esta gradualidad busca dar tiempo a las empresas para ajustar sus estructuras de costos y asegurar una transición suave hacia el pleno reconocimiento económico del trabajo en días de descanso obligatorio.
‘El Ministerio del Trabajo adelantará las actuaciones administrativas correspondientes’. Foto:ISTOK
Contratos de Aprendices del SENA
La reforma también aborda las condiciones de los aprendices del SENA. Anteriormente, muchos de ellos realizaban prácticas sin una remuneración formal. Ahora, los aprendices tendrán un contrato laboral y recibirán un salario que oscilará entre el 75% y el 100% del salario mínimo. Adicionalmente, tendrán derecho a salud, pensión y prestaciones sociales, garantizando una mayor protección y formalidad durante su formación.
. Foto:Facebook: SENA / iStock
Nuevas modalidades de empleo
En lo que respecta a los contratos a término fijo, la nueva normativa establece que si un contrato de este tipo supera los cinco años de duración, el empleador está obligado a convertirlo a contrato indefinido, promoviendo así la estabilidad laboral.
La reforma también reconoce y regula nuevas modalidades de trabajo, como el trabajo remoto y el trabajo desde el extranjero. Los empleados que operen bajo estas modalidades tienen derecho a un “auxilio de conectividad”, además de garantizarse la desconexión digital y un tiempo adecuado de descanso. También se contemplan beneficios adicionales, como la movilidad sostenible, para aquellos que se desplacen al trabajo en bicicleta.
Retos de la implementación de la reforma laboral 2025
Para asegurar el cumplimiento de la reforma, el gobierno ha anunciado la contratación de 1,000 nuevos inspectores laborales. Además, se abrirán canales específicos para que los trabajadores puedan denunciar abusos y violaciones a la normativa.
Sin embargo, el video señala que el mayor desafío de esta reforma no reside solo en su contenido escrito, sino en su implementación efectiva en un país donde más de la mitad de la población laboral se encuentra en la informalidad o sin contrato. La capacidad del gobierno para asegurar el cumplimiento total de la ley será crucial para el éxito de la reforma.
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