Desafíos de la Reforma Pensionaria en Colombia: La Amenaza de la Baja Natalidad

Un nuevo análisis del Dane revela que la natalidad en Colombia ha caído considerablemente y que cada vez se observa una población más envejecida en el país.

Como consecuencia, expertos subrayan que, a pesar de la reforma pensional del Gobierno, concebir una pensión en algunos años puede tornarse algo un poco más complicado de lo que parece actualmente.

(Vea también: Casos en los que pueden embargarle la pensión: advierten a empleados sobre el cambio que se avecina).

“Vivimos más, pero nacemos menos. El aumento en la longevidad de la población, gracias a los progresos médicos y a una mayor conciencia sobre estilos de vida saludables, está alterando de manera significativa la estructura demográfica”, explicó Correa en una conversación con Portafolio.

Agregó que en los años venideros se evidenciará aún más la diferencia entre la población joven y la de adultos ancianos.

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“En la actualidad, en Colombia hay alrededor de 7 millones de individuos mayores de 65 años y se anticipa que para 2065 esa cifra alcanzará los 21 millones. De hecho, el país cuenta con más de 20.000 personas que han superado los 100 años”, destacó en esa publicación.

Asimismo, Correa instó al Gobierno a que la reforma pensional se implemente de manera adecuada y considerando factores como los mencionados anteriormente.

Cómo operan las pensiones en Colombia

En Colombia, el sistema de pensiones ha sido diseñado para asegurar ingresos a las personas cuando alcanzan la edad de jubilación, padecen una incapacidad o fallecen, garantizando así protección económica en periodos de vulnerabilidad. Hay dos regímenes principales: el Régimen de Prima Media (RPM), administrado por Colpensiones, y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), manejado por fondos privados como Porvenir, Protección, entre otros. Ambos persiguen el mismo objetivo, pero operan de forma distinta.

En el Régimen de Prima Media, las aportaciones de los trabajadores activos se utilizan para cubrir las pensiones de los jubilados actuales, lo que implica que se trata de un sistema de reparto. Para acceder a una pensión, se debe tener un mínimo de 1.300 semanas cotizadas (aproximadamente 25 años de empleo) y haber alcanzado la edadde jubilación: 62 años para varones y 57 para féminas. El importe de la jubilación depende del salario promedio del trabajador y de la cantidad de semanas cotizadas. Se trata de un sistema más solidario, ya que aquellos con ingresos más elevados subsidian, en parte, a los que perciben menos.

Por otro lado, el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es un sistema de capitalización individual. Cada persona ahorra en una cuenta personal y la pensión se basa en el total acumulado más las ganancias generadas a lo largo del tiempo. Aquí, no hay un número mínimo de semanas, sino que el afiliado puede jubilarse cuando reúne el capital suficiente para obtener una pensión igual o superior al 110% del salario mínimo. Si no logra alcanzar esa cantidad, puede recurrir a una garantía estatal siempre que cumpla con ciertos requisitos.

Qué establece la reforma pensional en Colombia

La reforma pensional en Colombia tiene como objetivo modificar el sistema actual para hacerlo más equitativo, sostenible y con mayor cobertura. Esta reforma plantea un modelo de pilares que integra elementos del régimen público y del privado. La meta principal es que más individuos tengan acceso a una pensión y que el Estado gestione los recursos de forma más eficiente, especialmente para ayudar a aquellos con menores ingresos.

El sistema estaría formado por tres pilares. El pilar solidario está diseñado para ancianos que no lograron cotizar lo suficiente para una pensión; ellos recibirían un ingreso básico financiado por el Estado. El segundo es el pilar semicontributivo, que favorece a quienes han cotizado de manera parcial y les permite acceder a un ingreso vitalicio proporcional. Finalmente, el pilar contributivo engloba a quienes cotizan de forma total, combinando aportes obligatorios a Colpensiones hasta un cierto límite de salario (por ejemplo, hasta tres salarios mínimos) y el excedente se destinaría a fondos privados.

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