Porvenir se prepara para una nueva era: Transformaciones ante la reforma pensional.

La Ley 2138 de 2024, conocida como la reforma pensional, comenzará a aplicarse en Colombia desde el 1 de julio de este año. Esta ejecución ha generado grandes expectativas entre la población, pero al mismo tiempo conlleva significativos desafíos para el sistema de pensiones del país.

Así lo indicó Miguel Largacha, presidente de Fondos y Cesantías Porvenir, en el marco del 18° Congreso de Asofondos, llevado a cabo en la ciudad de Cartagena. Durante su discurso, Largacha resaltó que uno de los aspectos fundamentales de la reforma es la interoperabilidad entre los diversos participantes del sistema, lo cual demanda una coordinación eficaz para asegurar su correcto funcionamiento.

En este sentido, enfatizó que Porvenir se ha estado preparando de manera activa para enfrentar los cambios que implica la reforma. Según detalló, la entidad ha brindado aproximadamente 45.000 asesorías dirigidas a guiar a los ciudadanos en el proceso de doble asesoría, un mecanismo obligatorio para quienes desean trasladarse de un régimen pensional a otro. Este esfuerzo tiene como objetivo facilitar la toma de decisiones informadas en la elección del fondo de pensiones más adecuado para cada afiliado.

Uno de los cambios fundamentales que introduce la reforma pensional es la puesta en marcha del modelo de pilares, lo que conlleva una reestructuración considerable del sistema vigente.

En relación a esto, Largacha especificó que, desde la entrada en vigor de la ley, las personas que coticen entre un salario mínimo y 2,3 salarios mínimos (1.423.500 – $3.274.050) se trasladarán automáticamente a Colpensiones. Porvenir seguirá gestionando los recursos que ya están en sus fondos, sin recibir nuevas contribuciones de ese segmento de la población.

Con el comienzo de la operación como Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI), Porvenir modificará su estructura operativa para ajustarse a los nuevos requerimientos.

Largacha mencionó que este elemento conllevará un rediseño completo de los canales de atención y de la estructura organizacional, con el objetivo de garantizar una transición efectiva y ordenada.

Además, indicó que la entidad ha implementado una estrategia de formación financiera en todo el país. Esta propuesta tiene como meta proporcionar información clara y en el momento adecuado a los afiliados y a la población en general sobre los aspectos de la reforma, sus consecuencias y el nuevo panorama pensional, reafirmando el compromiso institucional hacia la educación financiera.

Porvenir también ha ampliado su capacidad operativa para gestionar el incremento adicional de afiliados que se unirán bajo el modelo de ACCAI. La empresa ha formado un equipo de más de 200 colaboradores y ha invertido más de US$10 millones para asegurar la adaptación de sus sistemas y la atención a los más de 216.000 nuevos afiliados que se anticipa se incorporen.

Finalmente, Largacha destacó que el año 2024 ha sido especialmente favorable para los afiliados a Porvenir. A lo largo del año, los fondos administrados han generado rendimientos por encima de los $25 billones, una cifra sin precedentes en la historia de la entidad.

Asimismo, la campaña de cesantías impulsada por la empresa logró recaudar $6,3 billones, con un crecimiento superior al 15 %, consolidando a Porvenir como uno de los principales actores del país, no solo en pensiones, sino también en la gestión de cesantías.