Economia
¿Qué se incluye en la prima legal en Colombia? ¿Entra el auxilio de transporte, incapacidades y horas extras?
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El pago de servicios, que se paga en junio y diciembre, contempla el salario base y ciertos recargos.
Esta prestación no incluye todos los ingresos que recibe el empleado. Foto: iStock
PERIODISTAActualizado:
Cada semestre, los trabajadores formales en Colombia tienen derecho a una prima legal de servicios equivalente a 15 días de salario por cada seis meses trabajados.
Según explicó ‘El Espectador’, esta prestación no incluye todos los ingresos que recibe el empleado, por lo que es fundamental entender qué se suma y qué se excluye de su cálculo.
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La base del cálculo está conformada únicamente por los pagos que constituyen salario, es decir, aquellos recibidos de forma fija y habitual como compensación directa por el trabajo. Esto incluye:
- Salario básico mensual.
- Horas extras.
- Recargos nocturnos, dominicales y festivos (si son frecuentes).
- Bonificaciones que formen parte permanente del salario.
Por otro lado, quedan excluidos:
- El auxilio de transporte, que no constituye salario sino una ayuda para gastos de desplazamiento.
- Bonificaciones ocasionales.
- Pagos no salariales.
Si la incapacidad fue de hasta 180 días, ese periodo se considera tiempo laborado. Foto:iStock
¿Qué sucede en caso de incapacidades?
La duración de la incapacidad determina su incidencia en la prima:
- Si la incapacidad fue de hasta 180 días, ese periodo se considera tiempo laborado. Aunque el ingreso provenga de un subsidio de la EPS o ARL, la prima debe calcularse con base en el último salario devengado antes de la incapacidad.
- Si la incapacidad supera los 180 días, el contrato se considera suspendido legalmente. En este caso, el empleador no está obligado a pagar la prima por ese periodo adicional.
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Ejemplo práctico de cálculo
Un trabajador que devenga el salario mínimo legal en 2025 ($1.423.500), recibe también el auxilio de transporte ($162.000) y percibe $150.000 mensuales en horas extras, tendrá una base de liquidación de $1.573.500 (salario base más horas extras habituales, sin incluir el auxilio).
Si trabajó todo el semestre sin incapacidades superiores a 180 días, la prima sería:
- (1.573.500 x 180) ÷ 360 = $786.750`
*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.
JOS GUERRERO
EQUIPO ALCANCE DIGITAL
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