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El auxilio de transporte es un beneficio que busca facilitar el desplazamiento diario de los trabajadores hacia sus lugares de trabajo. En Colombia, su pago está condicionado por la Ley 15 de 1959 y el Decreto 1258 de 1959, y puede perderse total o parcialmente si no se cumplen ciertos requisitos legales.
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El beneficio se concede únicamente a quienes devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, lo que en 2025 equivale a 2.847.000 pesos. Además, aplica solo cuando el empleado necesita usar transporte público o privado para llegar a su lugar de labores.
Según el artículo 10 del Decreto 1258 de 1959, los empleadores que presten el servicio de transporte gratuito pueden fijar rutas y horarios para recoger a sus trabajadores.
Sin embargo, quienes vivan a más de 1.000 metros del punto más cercano de la ruta conservan el derecho al auxilio. Por tanto, si el trabajador reside muy cerca o dentro del sitio donde desempeña sus funciones, el beneficio no aplica.
El auxilio de transporte busca compensar los gastos de desplazamiento diario de los empleados. Foto:iStock
Suspensión o interrupción de la prestación del servicio
Cuando el empleado realiza sus funciones desde casa o en modalidad remota, el auxilio de transporte se reemplaza, siempre que el salario no supere los dos mínimos legales. La norma aclara que estos beneficios no son acumulables.
El auxilio de transporte se paga únicamente por los días efectivamente laborados. No se reconoce durante licencias no remuneradas, suspensiones del contrato o periodos de inactividad.
El Decreto 1258 de 1959 establece que este pago corresponde solo a los días en los que el trabajador presta servicios, lo que confirma su carácter compensatorio y no salarial.
El beneficio se paga únicamente por los días efectivamente laborados.
Foto:Istock
¿Cuáles son los requisitos que debe tener en cuenta para recibir el auxilio de transporte?
- Devengar hasta dos salarios mínimos legales vigentes, 2.847.000 pesos en 2025.
- Necesitar usar transporte público o privado para desplazarse.
- No recibir transporte gratuito integral por parte del empleador.
- Tener contrato laboral vigente. Los trabajadores presenciales, híbridos o con horarios rotativos pueden aplicar al beneficio.
El empleador puede ofrecer transporte gratuito en reemplazo del pago del auxilio económico. Foto:iStock
¿Cuáles son los casos en los que no aplica el beneficio de auxilio de transporte?
- Cuando el salario supera los 2.847.000.
- Si el empleado trabaja 100 % de manera remota, ya que no requiere desplazamiento.
- Para trabajadores independientes, prestación de servicios o practicantes universitarios, el auxilio no es aplicable.
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Así pues, se recomienda a todos los trabajadores conocer los requisitos y excepciones para garantizar el cumplimiento adecuado de este derecho.
Daniel Alejandro Bonilla Martínez
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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