Eliminación de Beneficios: ¿Desde Cuándo Afectará?

A partir del 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se transforma y se reduce a 44 horas por semana, una disminución que se ha estado implementando desde 2022 y se extenderá hasta 2026.

Conforme a la propuesta, se conservarán los derechos adquiridos por los empleados relacionados con los horarios laborales y el nivel salarial, así que, al trabajar menos horas semanales, estos derechos no podrán ser alterados.

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Para el 15 de julio del próximo año, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales, aunque el objetivo del Gobierno es estudiar la viabilidad de que la carga máxima sea incluso de 40 horas semanales.

No obstante, comerciantes y empresarios locales advierten que estas regulaciones, en lugar de mejorar los índices de productividad, podrían complicar el reemplazo de mano de obra y ocasionar una eventual pérdida de empleo.

¿Cuáles son los cambios con la disminución de la jornada laboral en Colombia?

A pesar de ello, no todos los derechos adquiridos por los trabajadores se preservan con los ajustes a la jornada laboral, siendo uno de los más significativos la eliminación del día de descanso denominado “el día de la familia”.

Esto se debe a que el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada semanal, indica que la obligatoriedad de otorgar los días de la familia ya no será un requisito para las empresas.

Con la reducción de la jornada laboral en Colombia, señala la nueva legislación, dicho beneficio se suprimirá cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas semanales, es decir, para julio de 2026.

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Si los empleadores no implementan los cambios en la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo podrá iniciar procedimientos administrativos o legales.

Es importante destacar que la reforma propuesta por el gobierno de Petro al Congreso sugiere la posibilidad de que, si se aprueba la iniciativa, la jornada laboral en Colombia se establezca en 42 horas a partir de mediados de este año.

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