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En medio de la agenda de SOFTIC 2025, el Congreso Internacional de Software y TI de Latinoamérica, se presentó el libro 40 Mujeres en Tecnología en Colombia. Este proyecto, liderado por Experis – ManpowerGroup con el apoyo de Fedesoft, busca rendir homenaje a mujeres que han marcado hitos en áreas como software testing, analítica, datos, geolocalización y transformación digital.
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La publicación ofrece un mensaje contundente a las nuevas generaciones: es posible soñar, crear y liderar en tecnología con determinación y visión.
“En este sector no hablamos solo de género, hablamos de inclusión, y la inclusión es lo que verdaderamente impulsa la innovación y la sostenibilidad”, afirmó Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft.
Aunque la industria TI colombiana es una de las más dinámicas de América Latina, la participación femenina sigue siendo baja. De acuerdo con la Encuesta de Salarios 2024 de Fedesoft y Cenisoft, solo el 30 por ciento de los empleados en empresas de tecnología son mujeres y apenas el 23 por ciento ocupa cargos relacionados con desarrollo de software. En el ámbito educativo, apenas el 25 por ciento de los graduados en carreras de ingeniería o tecnología son mujeres.
Factores como estereotipos de género, falta de referentes femeninos y una limitada integración de enfoques STEM en la educación perpetúan esta brecha. Por ello, visibilizar casos de éxito y promover modelos inspiradores resulta clave para atraer más talento femenino a la industria.
Lanzamiento del libro 40 mujeres en tecnología Foto:Fedesoft
El lanzamiento del libro se acompañó del panel “Liderazgos mixtos para una tecnología más competitiva”, moderado por el periodista Juan Lozano, y contó con la participación de tres de las protagonistas de la obra.
María Clara Choucair, pionera antioqueña en software testing y CEO de Choucair Testing; Lilian Simbaqueba, fundadora de LiSim y referente en analítica para el sector financiero Y de Lizbeth Robayo, vicepresidenta de Negocio B2B en Tigo.
El debate abordó cómo la diversidad de género potencia la innovación, mejora la competitividad y fortalece la cultura de inclusión dentro de la industria tecnológica.
Para Fedesoft, la equidad de género no es solo una deuda social sino un imperativo estratégico para la competitividad del país. La federación ha impulsado iniciativas clave como el desafío Bebras y el Concurso Nacional de Programación, que han impactado a más de 12.000 estudiantes de 2.900 colegios en 27 departamentos durante los últimos ocho años.
Además de Inspira Talento TI y la Maratón de Inmersión de Talentos, conectando a más de 1.300 estudiantes universitarios, técnicos y tecnólogos con empresas del sector, creando referentes femeninos y fortaleciendo el ecosistema digital.
Con este lanzamiento, el sector busca que Colombia sea visto como un hub regional de innovación y tecnología y envía un mensaje inspirador estableció Duque, “el talento femenino es clave para acelerar la innovación, la sostenibilidad y la competitividad del país en el escenario digital global”.
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