Este martes -15 de julio- empezó a regir la tercera reducción de la jornada laboral, tal como lo indica la Ley 2101 de 2021, dejándola así en 44 horas por semana, teniendo una baja de 2 horas, como reposa en la normativa.
Sobre esto, vale aclarar que el objetivo de la ley es que el trabajador tenga tiempo de calidad efectivo para que dedique a su propia vida y no se tenga que quedar más tiempo en las labores de la empresa. Por lo que no vale si la compañía propone, por ejemplo, alargar los tiempos de descanso como break y horarios de almuerzo.
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Por otro lado, es clave tener presente que dichos cambios en la jornada no son aplicables en todos los casos. Por ejemplo, esta reducción no será aplicará a los empleados que trabajan por días, horas o que fueron contratados para desarrollar labores específicas, y tampoco se aplica en los sectores con regulaciones especiales como transporte o mineros.
Asimismo, el salario no se reducirá, ni tampoco tiene por qué haber ninguna disminución en la remuneración de los dominicales cuando el empleado deba trabajar ese día.
Jornada laboral
Tres pilares de la jornada laboral
En el desarrollo e implementación de la Ley, las empresas deberán hacer ajustes en tres ejes fundamentales que son: los contratos laborales, el reglamento interno de trabajo y los horarios de los empleados.
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– En el caso de los contratos, deben ser revisados de tal manera que no se afecten los derechos ni salario del empleado, y se garantice que cumpla una jornada de 44 horas por semana.
– Para el reglamento interno, tendrán que hacerse ajustes y cambios, ya que deberá estar en línea con la normativa que empieza a regir desde mitad de julio de 2025.
– En cuanto a los horarios, estos deben ser ajustados con base en el número de días que requiera la empresa, por ejemplo, si se trabaja seis días a la semana, la jornada diaria máxima será de 7 horas y 20 minutos. Si se trabaja cinco días a la semana, la jornada máxima diaria será de 8 horas y 48 minutos.
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Ley de reducción laboral
Esta medida hace parte de la Ley 2101 de 2021, que plantea la reducción de la jornada laboral de manera paulatina pasando de 48 a 42 horas semanales en los años siguientes a la sanción de la normativa, que surgió con el objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin tener repercusiones en las condiciones salariales.
Los cambios empezaron a implementarse desde el 2022, cuando la jornada laboral a la semana duraba 48 horas.
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– 2022: 48 horas, (sin cambios).
– 2023: 47 horas, -1 hora.
– 2024: 46 horas, -1 hora.
– 2025: 44 horas, -2 horas.
VALENTINA DELGADILLO ABELLO
Periodista Portafolio
