La selección de funcionarios por parte del presidente electo, Abelardo De la Espriella, se realizará a través de firmas cazatalentos, según anunció recientemente. Las firmas cazatalentos son empresas especializadas en identificar y reclutar profesionales para posiciones ejecutivas, basándose en un análisis riguroso de competencias y experiencia. Esta decisión busca optimizar la idoneidad de los cargos directivos en la administración pública.
Fernando Aparicio, director de Spencer Stewart en Bogotá, explicó en una entrevista con La FM los criterios de estas compañías. Su servicio principal consiste en maximizar la probabilidad de que las entidades accedan al mejor talento disponible en el mercado. Para lograrlo, mantienen un seguimiento constante de profesionales y una base de datos de ejecutivos construida a lo largo de los años.
¿Cómo operan las firmas cazatalentos en la selección de funcionarios?
El proceso de las firmas cazatalentos inicia con la definición de las competencias y conocimientos requeridos para una posición específica. Posteriormente, se investiga quién en el mercado se ajusta a ese perfil, combinando contacto directo, búsquedas previas y plataformas de postulación. Aparicio señaló que el 60% de las personas contratadas en sus procesos no eran conocidas previamente por la compañía cliente, lo que resalta un enfoque en el mérito.
Las firmas cazatalentos implementan una metodología rigurosa para identificar candidatos idóneos. Los criterios que guían su búsqueda incluyen:
Conocimiento profundo de la industria o sector.
Banco de datos extenso de ejecutivos con trayectorias destacadas.
Investigación activa y constante en cada proceso de búsqueda.
Valoración objetiva de competencias y experiencia.
* Presentación imparcial de los pros y contras de cada candidato finalista.
Perfil y Proceso de Elección
Respecto a la edad, Aparicio desmitificó su influencia, indicando que se trata de “más mito que realidad”. Explicó que la firma se enfoca en posiciones de primer y segundo nivel, como presidencias y vicepresidencias, que requieren maduración ejecutiva. La mayoría de sus búsquedas, un 85%, se concentra en el rango de 45 a 55 años, con pocas contrataciones de menores de 45 años. La selección de funcionarios de alto perfil prioriza la experiencia probada.
Sobre la decisión final, Aparicio comparó el rol de la firma con el de una “agencia de matrimonios”, donde el cliente finalmente decide con quién se casa. El grupo final de candidatos suele incluir ejecutivos externos, candidatos internos y nombres sugeridos por el cliente. La firma aporta una valoración objetiva y una presentación detallada de cada opción para facilitar la elección.
Esta iniciativa del presidente electo busca fortalecer la idoneidad y el profesionalismo en el sector público. Puede encontrar más noticias de Colombia en nuestra sección especializada.
