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Un video en TikTok publicado por la abogada laboralista Mirta Alarcón generó interés entre usuarios al explicar, de forma breve, por qué no todos los trabajadores en Colombia tienen derecho a recibir auxilio de transporte. Su claridad despertó preguntas y comentarios que han llevado a muchos a revisar qué dice exactamente la ley laboral sobre este subsidio.
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“No todos los empleadores están obligados a pagar auxilio de transporte”, dice la abogada en el clip. Luego, detalla las tres situaciones más comunes en las que este subsidio no aplica: cuando el trabajador gana más de dos salarios mínimos, cuando vive en el mismo lugar donde labora y cuando no hay transporte público disponible o el trayecto es demasiado corto.
En municipios donde no hay sistema de transporte público, el subsidio puede no ser aplicable. Foto:iStock.
Lo que para muchos parecía solo una regla informal, en realidad está sustentado en normas que llevan más de medio siglo vigentes en Colombia.
¿Qué dice la ley sobre el auxilio de transporte?
Según el artículo 1 de la Ley 15 de 1959 y el Decreto 1258 del mismo año, el auxilio de transporte se entrega solo si se cumplen ciertas condiciones. La primera, y más importante, es que el trabajador reciba un salario mensual igual o inferior a dos salarios mínimos. En 2025, eso equivale a $2.847.000. Si se gana más, el auxilio no es obligatorio.
otra razón común para no pagarlo es el teletrabajo o trabajo remoto Foto:iStock
La segunda condición tiene que ver con la residencia del trabajador. Si la persona vive en el mismo lugar donde trabaja, como ocurre con empleadas internas, cuidadores o personal de finca, tampoco hay obligación de pagar este subsidio. No hay traslado, por lo tanto no hay subsidio que cubrir.
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El tercer punto que menciona Alarcón en su video, es la distancia y la disponibilidad de transporte. En municipios donde no hay sistema de transporte público o si el trabajador vive a menos de 1.000 metros del lugar de trabajo, el subsidio puede no ser aplicable.
Si la persona vive en el mismo lugar donde trabaja, tampoco hay obligación de pagar este subsidio Foto:iStock
Estas excepciones, aunque poco conocidas, están respaldadas por las normas vigentes y por interpretaciones actualizadas del Ministerio de Trabajo.
También deja de pagarse en vacaciones, teletrabajo o licencias
Además del salario y el lugar de residencia, hay otras situaciones en las que el auxilio de transporte no se reconoce. Por ejemplo, si el empleado está en vacaciones, en una licencia o con el contrato suspendido por cualquier causa, no hay prestación efectiva del servicio, por lo que la empresa no está obligada a entregar ese pago.
Las normas establecen protección a los ingresos mínimos de las personas. Foto:iStock
Lo mismo aplica cuando el trabajador incurre en faltas injustificadas: si no asiste a su jornada sin motivo válido, el auxilio puede ser descontado proporcionalmente, ya que este beneficio se liquida por días laborados.
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Desde la pandemia, otra razón común para no pagarlo es el teletrabajo o trabajo remoto. En estos casos, no se cubren gastos de transporte, y el trabajador puede recibir en su lugar el auxilio de conectividad, creado mediante el Decreto 771 de 2020. Sin embargo, no se pueden recibir ambos subsidios al mismo tiempo.
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