Salarios 2025: Descubre lo que ganarán las empleadas del hogar en 12 y 14 pagas

Los trabajadores domésticos, conocidos también como empleados del hogar, son individuos que se dedican profesionalmente a una serie de actividades domésticas en los hogares ajenos a cambio de una remuneración. Sus responsabilidades pueden incluir desde la limpieza y la preparación de alimentos, hasta el cuidado de infantes o ancianos, así como la administración de la lavandería, el planchado y la compra de víveres, entre otras labores. Este ámbito es uno de los más informales en cuanto a la regulación de las condiciones laborales y las remuneraciones, aunque se han llevado a cabo diversas reformas en tiempos recientes. A pesar de que la normativa estipula los sueldos mínimos que deben recibir estos trabajadores, tanto empleadores como empleados deben llegar a acuerdos específicos sobre las condiciones laborales, las horas de trabajo, las tareas particulares y el tiempo de servicio.

De manera similar a otras industrias, la compensación total que se obtiene por llevar a cabo funciones concretas depende de varios factores. Uno de ellos es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), un monto que no siempre es presentado de manera definitiva. Esto sucede porque, en el caso de los trabajadores domésticos, existe una regulación particular que establece los criterios que influirán en su remuneración. En 2025, el SMI ha aumentado un 4,4% respecto al 2024 y un 61% desde el año 2018, según Onda Cero.

Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones laborales particulares de los trabajadores en este ámbito, conforme a lo indicado por Cuestiones Laborales, un portal que brinda información accesible. Esto incluye su jornada laboral (completa o parcial), el tiempo que llevan en el puesto, las tareas a desempeñar y el número de personas bajo su responsabilidad (en caso de que se dediquen al cuidado de niños o personas dependientes). Un contrato de jornada completa típicamente conlleva un salario más elevado que uno de jornada parcial. Además, la complejidad de las tareas a realizar puede justificar una mayor compensación.

En determinados sectores, como el de la atención a personas mayores, existen convenios colectivos que establecen los salarios mínimos y condiciones de trabajo para los empleados. No obstante, la mayoría de los trabajadores en el ámbito de los empleados domésticos no están respaldados por ningún convenio colectivo específico, lo que convierte en crucial los acuerdos que deben formalizar con sus empleadores.

En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional en España ha ascendido a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que se traduce en un total de 16.576 euros brutos anuales. Este aumento es del 4,4% en comparación con el año anterior y se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2025.

Adicionalmente, se han establecido ciertos valores mínimos: el SMI diario será, como mínimo, de 39,47 euros; el SMI por jornada laboral legal será de 56,08 euros; y el SMI por hora para empleados/as del hogar es de 9,26 euros por hora.

Sin embargo, a diferencia de lo que sucedió en años previos, en 2025 no se ha incrementado el umbral mínimo de exención del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto implica que el límite de ingresos que no están sujetos a imposición se mantiene en 15.876 euros anuales, lo que significa que algunos trabajadores que reciben el SMI podrían, por primera vez, tener que enfrentarse a retenciones.
por ese mismo IRPF.

En conclusión: el sueldo bruto de un empleado en este sector es de 1.381 euros mensuales si se trabaja 40 horas a la semana y se recibe remuneración en 12 pagas; y de 1.184 euros mensuales si se percibe en 14 pagas. Los sueldos netos en estas circunstancias son de 1.293,20 euros mensuales para la primera opción y de 1.095,87 euros para la segunda. Por otro lado, las jornadas laborales inferiores a 40 horas semanales se calculan de forma proporcional al SMI (de 9,26 euros la hora), y la cotización siempre se determina de la misma manera, independientemente de si se paga en 12 o 14 cuotas.