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La encuesta de beneficios y el estudio Punto Salarial 2025-2026 de el empleo.com, presentado este jueves 25 de septiembre en la Casa Editorial EL TIEMPO por Beatríz Salazar, gerente de Consultoría revela brechas significativas entre compañías grandes y pequeñas, prácticas aún informales en bienestar y retos clave en digitalización y equidad salarial.
Por un lado, estudio confirma que el sector tecnología lidera en niveles de compensación, seguido por el financiero, con salarios mensuales promedio de 9,08 millones de pesos. En contraste, agropecuario y transporte se ubican en los últimos lugares, con salarios mensuales promedio de 2,4 y 2,7 millones de pesos respectivamente.
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Al mismo tiempo, la inteligencia artificial transforma la estructura de los puestos y obliga a replantear la atracción y retención de talento.
Según el informe, en 2025, la compensación laboral en Colombia avanza a un ritmo moderado con focos en los sectores de tecnología, energía y banca. “Las empresas siguen priorizando salud mental y flexibilidad, pero descuidan la salud financiera de sus equipos, pues casi el 80 por ciento de las empresas encuestadas no mide su estado ni promueve el ahorro.
Además la IA impulsa la demanda de perfiles especializados y salarios más altos, mientras algunas compañías ajustan operaciones ante un entorno económico retador.
Empleabilidad. Foto:iStock
El estudio hecho a 420 compañías y 777 cargos evaluados de 20 sectores económicos revela un ajuste promedio de 8,5 por ciento en los salarios durante este año, aunque con marcadas diferencias entre sectores.
La muestra abarca sectores como servicios, manufactura, industria, comercio y tecnología, con información diferenciada para Bogotá, Medellín, Cali, Costa y otras ciudades intermedias.
El sector servicios concentra la mayor participación de empresas (20 por ciento), seguido de manufactura e industria (12,6 por ciento) y comercio (9 por ciento).
Por tamaño, predominan las empresas pequeñas (50,6 por ciento), pero son las grandes y muy grandes las que lideran las prácticas salariales competitivas en posiciones estratégicas. “Aún así, se observa que compañías pequeñas están destinando esfuerzos para igualar pagos clave y retener talento crítico para sus operaciones”, apuntan.
En el caso de tecnología y software, se reportaron aumentos cercanos al 10 por ciento, impulsados por la demanda de expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos.
En el caso de energía y petróleo, el incremento fue entre el 9 y 11 por ciento de incremento, con alta competencia por talento especializado en transición energética.
Para el sector de servicios financieros, el incremento es del 8 al 9 por ciento, especialmente para los analistas de riesgo y los cargos de ciencia de datos.
En manufactura y consumo masivo, hay ajustes de a 7 por ciento, lo que de acuerdo con el informe, refleja la cautela en un entorno económico desafiante.
En cargos ejecutivos los bonos variables pueden representar hasta el 35 por ciento del ingreso anual, con mayor peso en resultados y eficiencia operativa.
El efecto de la IA
De acuerdo con el análisis, la adopción de IA está modificando el mercado laboral colombiano, pues permite la creación de nuevos roles como los arquitectos de IA, ingenieros de datos y especialistas en ‘machine learning’ que son quiénes lideran la demanda.
Entre los resultados se destaca un aumento de salarios y bonos de atracción, pues algunas empresas tecnológicas ofrecen pagos únicos de hasta tres salarios mensuales para captar talento especializado.
Además está la tendencia del reentrenamiento masivo, pues 41 por ciento de las compañías planea ‘programas de reskilling’ para adaptar sus equipos.
En contraste, áreas operativas y de soporte muestran menor crecimiento salarial y riesgo de automatización.
En el contexto de cambios, solo el 28 por ciento de las empresas planea incorporar tecnologías innovadoras en gestión humana en el corto o mediano plazo, mientras que un 72 por ciento aún no lo hace.
Los principales obstáculos son costos de implementación (39,3 por ciento), falta de conocimiento técnico (25,6 por ciento) y resistencia cultural al cambio (22,8 por ciento).
“Esto frena la capacidad de analizar datos en tiempo real, personalizar beneficios y optimizar la experiencia del empleado”, dice el análisis.
Además, la rotación voluntaria continúa como desafío: las empresas reportan usar encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y análisis de permanencia como herramientas de monitoreo, pero la falta de modelos predictivos y planes de sucesión efectivos limita la anticipación y gestión del talento clave.
Este tipo prácticas genera frustracción. Foto:iStock
Tendencias para retener el talento
La encuesta confirma que el paquete de beneficios no salariales gana relevancia como mecanismo para retener talento, por ejemplo, el trabajo híbrido o remoto ya que 76 por ciento de las empresas ofrecen algún nivel de flexibilidad en días de oficina.
Los programas de salud mental, pues 54 por ciento de las formas han implementado líneas de atención psicológica, subsidios de terapia o espacios de bienestar emocional.
En el caso de la educación y formación digital, más del 60 por ciento de las empresas financia cursos en análisis de datos, IA y habilidades digitales.
De otro lado, hay compañías que tienen beneficios financieros, aumentan productos como planes de ahorro empresarial, préstamos con tasas preferenciales y seguros colectivos.
“Estos elementos se han convertido en factores decisivos para la retención de talento joven y especializado”, concluye el informe.
De acuerdo con el informe, el mercado laboral colombiano en 2025 enfrenta un escenario mixto con una oportunidades crecientes para quienes se formen en datos, inteligencia artificial y transición energética.
“Se debe hacer una revisión estratégica de empresas tradicionales que buscan ajustar costos y operaciones.Más enfoque en bienestar y flexibilidad como moneda de cambio para retener talento”, detallan.
El estudio apunta que las compañías que logren equilibrar salarios competitivos, beneficios relevantes y una cultura que adopte la IA de manera responsable estarán mejor posicionadas para enfrentar un entorno económico cambiante y atraer el talento clave que demanda la nueva economía digital.
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