“Prioridad de los Empleados en Colombia: Condiciones Laborales sobre el Salario”

Aproximadamente el 40 % de los colombianos preferiría disfrutar de tiempo libre en lugar de recibir un salario más elevado. Este hallazgo proviene de un análisis realizado por la consultora Opinaia para la firma Deel, efectuado en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, con la intención de explorar las tendencias del mercado laboral en la región.

De acuerdo con los hallazgos, la apreciación por la flexibilidad y la independencia muestra una tendencia creciente hacia la búsqueda de un equilibrio más favorable entre la vida laboral y la personal. Además, el informe indica que más de un tercio de los colombianos (37 %) estaría dispuesto a aceptar un salario inferior a cambio de contar con mayor tiempo libre.

Los empleados en Colombia no solamente se motivan con un salario más alto

Esta tendencia, según Deel, también se observa en la clara preferencia por modalidades de trabajo más autónomas, con un 73 % de los encuestados inclinándose hacia el trabajo independiente frente al empleo tradicional. Del mismo modo, la modalidad híbrida se establece como la opción preferida para el 51 % de los participantes, mientras que el 72 % de quienes ya trabajan bajo este modelo expresan su deseo de continuar así.

(Vea también: Denuncian despido de trabajadores en conocida empresa de Colombia; ya respondió y explicó lo sucedido)

Los resultados del análisis evidencian una jerarquía clara en las prioridades de los colombianos: la familia lidera la lista con un contundente 91 % de valoración, seguida por el trabajo (51 %), las experiencias de viaje (49 %) y el desarrollo profesional (47 %). Esta distribución indica un cambio en la importancia del balance entre la vida personal y la profesional.

Un hallazgo adicional significativo es la percepción positiva del trabajo entre los colombianos, donde el 78 % lo asocia con emociones favorables. El bienestar (18 %) y la independencia (14 %) destacan como los sentimientos predominantes relacionados con la actividad laboral, lo que indica una evolución hacia entornos laborales más saludables y centrados en las personas.

“Para el 51 % de los colombianos, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es uno de los factores más cruciales de su existencia. Esta preferencia por la flexibilidad denota una tendencia cada vez más sólida entre las nuevas generaciones, que no solo buscan avanzar profesionalmente, sino también contar con tiempo para sus intereses personales. Esto, sin duda, está impulsando a las empresas a reconsiderar sus modelos laborales para atraer y retener a este talento joven y a los futuros líderes”, afirmó Natalia Jiménez, directora regional de Deel para Latinoamérica.

Preferencias laborales de los jóvenes en el entorno empresarial colombiano

Por otra parte, el estudio de Deel resalta que, para los jóvenes latinoamericanos de entre 20 y 29 años, las prioridades al seleccionar un “empleo soñado” están centradas principalmente en las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional (62 %), seguidas por una adecuada remuneración y el balance entre la vida personal y laboral (56 %).

Lee También

Frente a este escenario, la contratación internacional continúa afianzándose como una opción cada vez más contemplada por la fuerza laboral. De hecho, el 91% de los participantes en la encuesta manifiestan estar dispuestos a trasladarse a otro país por empleo.

Además de los beneficios económicos que supone recibir ingresos en monedas extranjeras o la flexibilidad típica de estas modalidades laborales, la nueva mano de obra también aprecia el desarrollo de habilidades globales y la posibilidad de integrarse en redes internacionales de colaboración. Es tan notoria esta tendencia que el 97% de los colombianos encuestados mostró una opinión favorable hacia la idea de colaborar con profesionales de otros países, lo que refleja su anhelo por ampliar las dinámicas laborales en un contexto más interconectado y globalizado.

* Pulzo.com se escribe con Z

Descubre todas las noticias de economía hoy aquí.