Los salarios en Colombia sí subieron en 2025, pero no tanto como muchos podrían imaginar, según detalla la investigación nacional de salarios y beneficios elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, donde queda claro que si bien el porcentaje ordenado por el Gobierno fue del 9,54%, esta realidad aplicó para unos pocos.
Tras consultar a 224 organizaciones en todo el país entre abril y septiembre, el informe reveló que los ajustes salariales promedio fueron del 7,1%, un incremento que también se queda corto frente al 10,8% del año pasado y que marca una tendencia de moderación en la política de remuneraciones empresariales.
Consulte aquí: ¿Cuál es la salida para la grave crisis del gas natural en el país?
El dato más llamativo es que, aunque el 88% de las compañías encuestadas confirmó haber realizado aumentos, el promedio de los incrementos fue menor que en los últimos tres años, ante lo cual resaltan que las organizaciones, presionadas por la coyuntura económica, el encarecimiento del crédito y las incertidumbres fiscales, están optando por una estrategia más conservadora, cercana a subir los sueldos en menor medida y contener el crecimiento de sus nóminas.
Ajustes más bajos que antes
De acuerdo con la presentación, los incrementos salariales fueron generalizados en todos los niveles jerárquicos, pero más bajos que los observados en 2024. En la alta gerencia, por ejemplo, el aumento promedio se ubicó en 6,7%, mientras que en la gerencia media y los profesionales junior fue de 6,9%. El personal técnico recibió un alza de 7,4% y el personal base, que concentra la mayor parte de la fuerza laboral, obtuvo el mayor incremento: 7,9%.
Los salarios en Colombia no estarían creciendo tanto como se cree.
Imagen de ChatGPT
En contraste, en 2024 los aumentos habían estado entre 10,5% y 11,2% según el nivel organizacional. Es decir, el ajuste de este año fue entre tres y cuatro puntos porcentuales menor; mientras que la moderación también se observa si se revisan los incrementos históricos, que en 2022 fueron en promedio 8,3%, en 2023 llegaron a 13,3% y en 2024 se moderaron a 10,8%.
De igual forma, los resultados muestran además que las alzas no fueron homogéneas en todo el país,
dado que en el Valle del Cauca, las empresas otorgaron el mayor incremento salarial promedio, de 7,6%. Antioquia registró un 7,2% y Cundinamarca un 6,6%, mientras que en la Región Caribe los ajustes fueron de apenas 6,5%, los más bajos entre las principales zonas medidas.
Otras noticias: Frenar la deuda del país, un ‘remedio’ que no sirve si no se ajusta el gasto
Julián Parra Acosta, director ejecutivo de Acrip, agregó que la investigación también confirma que el IPC fue el principal referente para los aumentos, con un 45,6% de las organizaciones afirmando que el alza de precios fue el motivo determinante para ajustar los salarios.
“El incremento salarial promedio de este año representa un mercado laboral que se ajusta a la realidad económica actual. Si bien es una cifra menor a la del año anterior, es significativo que la mayoría de las empresas en el país hayan realizado esfuerzos por aumentar las remuneraciones de sus colaboradores, primando como motivo principal la compensación por el costo de vida. Esto subraya el compromiso del sector privado con su talento humano, incluso en escenarios de presión económica”, sostuvo.
Los salarios en Colombia no estarían creciendo tanto como se cree.
Imagen de ChatGPT
En segundo lugar aparecen los resultados económicos de las compañías (19%), seguidos por el incremento del salario mínimo (15,8%). Así mismo, un 10% de las empresas basó sus decisiones en el comportamiento del mercado laboral y un 9,6% en el desempeño de sus colaboradores.
“Estos datos reflejan una realidad en la que la mayoría de empleadores aumentó las remuneraciones no tanto como una estrategia de competitividad, sino como una necesidad de compensar el mayor costo de vida de sus trabajadores”, dijo Parra Acosta.
Lea también: Protestas y ‘asedio’ contra la Andi: qué es lo que está pasando con el gremio
Nóminas contenidas
Un hallazgo adicional del estudio es que las compañías no solo moderaron los incrementos, sino que también han tomado decisiones más prudentes sobre el tamaño de sus nóminas. Si bien algunas organizaciones ampliaron su headcount en 2025, otras lo redujeron o lo mantuvieron estable, en un contexto donde la sostenibilidad financiera prima sobre la expansión acelerada de la planta laboral.
De hecho, en la serie histórica entre 2020 y 2025 se observa que el porcentaje de empresas que incrementan su personal se ha reducido, mientras que crece la proporción de las que optan por mantener o incluso recortar trabajadores. Esto sugiere que, aunque los salarios suben, el empleo formal enfrenta limitaciones para crecer con fuerza.
Los salarios en Colombia no estarían creciendo tanto como se cree.
Imagen de ChatGPT
De igual forma, se también evidencia que las brechas salariales de género siguen marcadas en el mercado laboral colombiano, ya que en todos los niveles organizacionales, los hombres perciben ingresos superiores a los de las mujeres.
“En la alta gerencia, por ejemplo, los hombres ganan en promedio $43,4 millones mensuales, frente a $35,9 millones de las mujeres. En la gerencia media, la diferencia es de $18,2 millones para ellos frente a $16,8 millones para ellas. En el personal base, los hombres reciben alrededor de $2,27 millones, mientras que las mujeres obtienen $1,68 millones”, dice el estudio.
Puede interesarle: El arriendo ya supera a la vivienda propia: 7,3 millones de hogares viven en alquiler
Además, la participación de las mujeres en cargos de dirección sigue siendo reducida, marcando apenas un 36,1% en alta gerencia y el 45,5% en gerencia media.
Beneficios y salario emocional
Por último, más allá del salario, la investigación muestra la evolución de las políticas de beneficios y de lo que se conoce como “salario emocional” y que el 72,3% de las organizaciones afirma contar con un plan de beneficios a la carta, que incluye opciones como seguros de vida (48,3%), préstamos personales (40%), servicio de comedor (30,4%) y medicina prepagada (26,3%).
Los salarios en Colombia no estarían creciendo tanto como se cree.
Imagen de ChatGPT
Sin embargo, el uso de estos beneficios se ha reducido frente a 2024 en casi todos los casos, lo que indica un ajuste en la manera en que las empresas manejan su gasto en compensación no salarial.
“En cuanto al salario emocional, las prácticas más extendidas son el trabajo en casa (65,2%), los programas de cuidado personal (59,8%), el bienestar financiero (54,9%) y las mentorías en liderazgo (49,6%). También se destacan los horarios flexibles (48,7%) y la orientación psicológica, reflejando un interés creciente de las empresas en retener talento a través de esquemas más integrales”, acotaron desde Acrip.
Más información: Festival Estéreo Picnic 2026: conozca la cartelera por días del evento
El estudio también incluyó una mirada hacia el futuro inmediato y dijo que el 77,5% de las empresas consultadas manifestó que planea realizar incrementos salariales en 2026, aunque con ajustes aún más moderados que los de 2025 y según las proyecciones, los aumentos oscilarán entre 5,8% y 6,7% dependiendo del nivel organizacional, con el personal base nuevamente a la cabeza de los mayores incrementos.
DANIEL HERNÁNDEZ NARANJO
Periodista de Portafolio
