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La reforma laboral que aprobó recientemente el Gobierno de Gustavo Petro introdujo una serie de cambios para los empleadores de las trabajadoras domésticas.
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Empleada Domestica Foto:iStock
La plataforma Symplifica, la cual ayuda a formalizar a más de 50.000 trabajadores del hogar, explica que la jornada laboral cambió tanto para las trabajadoras internas como las externas.
Estas tienen ahora una jornada máxima de 44 horas semanales, que se reducirá a 42 horas a partir del 2026. Por tanto, si se trabaja más se considerará extra.
“La nueva reforma no hace distinción entre internas y externas. La reforma ajustó la jornada de 60 a 44 horas semanales, regulando de manera integral el horario laboral para todos los trabajadores del país, sin categorías especiales”, explicó Salua García Fakih, CEO de Symplifica.
Otra de las dudas más frecuentes es cómo debe ser el contrato laboral, si debe ser escrito o no. Según la plataforma, el contrato verbal sigue siendo válido tal y como lo establece el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo.
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Foto:iStock
“La falta de un documento escrito no exime al empleador de sus obligaciones legales, como los pagos de seguridad social y prestaciones”, aclaró Symplifica.
Sin embargo, la plataforma indica que se exigirá progresivamente que todos los contratos, incluso aquellos con empleadas del hogar, estén registrados ante el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Aún están pendientes los lineamientos técnicos de este proceso.
Otros cambios de la reforma
La reforma también trae otros cambios como el aumento progresivo del recargo dominical hasta alcanzar el 100 por ciento en el 2027 y que los recargos nocturnos se paguen desde las 7:00 p.m. a partir de diciembre de este año.
Adicional a ello, los trabajadores domésticos tienen derecho a permisos remunerados para citas médicas y un día libre semestral si usan la bicicleta como medio de transporte diario.
Pagar prima a empleados domésticos Foto:Foto: iStock
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“El auxilio de transporte continúa aplicándose únicamente para las trabajadoras que devengan hasta dos salarios mínimos y deban desplazarse desde su residencia hasta el lugar de trabajo. En el caso de las trabajadoras internas, este beneficio no aplica, ya que residen en el lugar donde laboran y no incurren en gastos de transporte”, explicó García.
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