El Ministerio de Empleo determina que del 1 al 20 de diciembre los empleadores, tanto del sector público como del privado, deberán abonar la bonificación de servicios correspondiente al final de año.
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A pesar de que muchas personas tienen derecho a esta contribución social obligatoria, por la naturaleza del tipo de contrato, ciertos sectores, tanto públicos como privados, no obtendrían este beneficio debido a excepciones estipuladas en la legislación.
Durante el 1 y el 20 de diciembre, los empleadores deberán abonar la bonificación de servicios. Foto:iStock
¿Quiénes son los individuos que no reciben bonificación de servicios?
La contribución social obligatoria representa un adicional financiero para muchas familias y está estipulada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia. Sin embargo, este derecho solo aplica a quienes poseen un contrato laboral vigente, ya sea a término fijo o indefinido, o cuando existe una relación laboral formal respaldada por un documento que cumpla con los criterios establecidos por la legislación.
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Por otro lado, existen excepciones legales en la situación del trabajador que eximen al empleador de la obligación de abonar la bonificación de servicios. A continuación, presentamos un listado de las circunstancias que ‘no reciben bonificación de fin de año’:
- Prestación de servicios: los ciudadanos con este tipo de contrato no serán beneficiarios de la bonificación de fin de año ya que no existe una relación laboral formal, sino que este documento se basa en un contrato civil o comercial sin derechos laborales.
- Trabajadores autónomos:
Claro, aquí tienes el texto modificado manteniendo las etiquetas HTML y el formato original:Estos individuos no disponen de un tipo de contrato laboral oficial, por lo tanto, carecen de derecho a prima ya que generalmente no existen relaciones con empleadores.
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- Contratos sin beneficios: ciertos contratos excepcionales en el sector público o privado pueden omitir la prima cuando no existe una relación laboral directa.
- Practicantes con acuerdo formativo o voluntario: los estudiantes que realizan prácticas y no poseen un contrato laboral formal, sino uno por acuerdo, no tienen derechos sociales como la prima.
La prima navideña se abona durante los primeros 20 días del mes de diciembre. Foto:iStock
Es importante mencionar que en el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950, ‘Código Sustantivo del Trabajo’, su artículo 22 estipula que el contrato de trabajo es el mecanismo por el cual un individuo proporciona un servicio a otra persona, ya sea natural o jurídica, a cambio de una remuneración.
El Ministerio del Trabajo señala que la prima de servicios es un derecho laboral que equivale a 30 días de salario por año. Debido a esto, muchas personas se cuestionan cuál será el monto depositado por la empresa si no se ha trabajado el periodo completo.
El contrato de trabajo es el medio por el cual un individuo presta un servicio a otra persona. Foto:iStock.
Esteban Ramírez Miranda
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
