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Llega diciembre y con el la famosa prima navideña que reciben los trabajadores formales en Colombia. Esto es un ingreso adicional que se convierte en alivio económico y apoyo para los gastos de la temporada decembrina.
Según la ley laboral de Colombia, las empresas que están en el sector privado están obligadas a realizar este pago hasta el 20 de diciembre de 2025. De pasarse esta fecha, la compañía incurriría algún tipo de sanción.
Y para evitar esta situación, muchas compañías optan por adelantar el pago entre el 10 y el 15 de diciembre para facilitar cierres contables y permitir que los trabajadores dispongan del ingreso durante la temporada navideña.
En el caso de los empleados del sector público el manejo es totalmente distinto, ya que según la ley esta prima debe pagarse dentro de los primeros 15 días de diciembre. Vale destacar que esto aplica para entidades estatales, gobernaciones, alcaldías, organismos de control y demás instituciones públicas.
20 de diciembre es la fecha límite para el pago de la prima de diciembre. Foto:Imagen generada con Inteligencia Artificial – ChatGPT
¿Cuáles son las sanciones en caso de que no se paguen estos recursos?
De acuerdo con la legislación colombiana el incumplimiento puede generar consecuencias para el empleador. Dentro de estos se encuentran: los intereses moratorios sobre el valor adeudado, sanciones económicas impuestas por el Ministerio del Trabajo.
También, las empresas se podrían arriesgar a investigaciones administrativas por parte de inspectores laborales, riesgo de demandas individuales por parte de los trabajadores, entre otros.
Es de destacar que los trabajadores con contrato laboral legal pueden recibir este dinero y dentro de los contratos se destaca el de término fijo, término indefinido, obra o labor, servicio doméstico, contrato verbal, teletrabajo, los trabajadores por días o medio tiempo (de forma proporcional).
LEIDY JULIETH RUIZ CLAVIJO
Periodista de Portafolio
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