Colombia enfrenta una brecha estructural entre la oferta de formación y la demanda real de talento digital que se mantendría hasta 2030 si no se ajustan las políticas de formación, empleabilidad y articulación productiva. El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia, presentado por el Ministerio TIC y Fedesoft, identifica un déficit de perfiles especializados, una concentración de la formación en niveles básicos y de pregrado, una baja participación femenina y una demanda creciente de competencias avanzadas en áreas como inteligencia artificial, analítica de datos y ciberseguridad, en sectores que van más allá de la industria TI tradicional.
El Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia ofrece una radiografía nacional de la relación entre la oferta de formación y la demanda del mercado laboral TI, con información consolidada hasta julio de 2025 y proyecciones a 2030.
La metodología integró análisis cuantitativo y cualitativo a partir de 16 conjuntos de datos procesados mediante técnicas avanzadas de analítica e inteligencia artificial. El trabajo de campo incluyó 1.200 llamadas, 541 encuestas estructuradas y ocho grupos focales, con participación de empresas TI y no TI, universidades, instituciones técnicas, oferta de educación no formal y talento en formación y egresado.
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Los resultados muestran que la brecha de talento digital no se limita al sector tecnológico, sino que atraviesa industrias en aceleración digital como salud, educación, agroindustria, logística, manufactura y servicios financieros.
Este cruce sectorial amplía la presión sobre el mercado laboral y eleva la competencia por perfiles especializados, en un contexto en el que la formación no crece al mismo ritmo que la demanda.
Lisset Gutiérrez, directora de Economía Digital del Ministerio TIC, señaló que el estudio se convierte en una herramienta para orientar decisiones públicas y privadas.
“Este estudio no solo nos permite conocer el estado de la empleabilidad y la transformación digital del país, sino que se convierte en una herramienta clave para la toma de decisiones que fortalezcan la competitividad, la innovación y el desarrollo productivo de Colombia”, afirmó.
Formación concentrada y demanda de perfiles avanzados
El análisis evidencia que la oferta de talento digital en Colombia se concentra principalmente en programas de educación superior de pregrado y especialización, con una baja profundización académica avanzada en áreas estratégicas.
En 2024 se graduaron 3.537 especialistas, 937 magísteres y 16 doctores en campos relacionados con tecnología, cifras que reflejan una limitada formación en niveles de alta especialización frente a los requerimientos del mercado.
En contraste, la demanda empresarial se orienta cada vez más a perfiles con competencias avanzadas en Big Data y analítica, inteligencia artificial, computación en la nube, ciberseguridad, DevOps y desarrollo Full Stack.
El estudio también identifica una creciente necesidad de roles híbridos que integren habilidades técnicas con capacidades de liderazgo, comunicación y pensamiento estratégico, especialmente en empresas que avanzan en procesos de transformación digital.
Fedesoft advierte que esta desconexión entre formación y demanda tiene efectos directos sobre el crecimiento del sector. Ximena Duque, presidenta ejecutiva del gremio, afirmó que “seguir fortaleciendo el talento digital es una decisión estratégica para el país”. Según explicó, “las cifras demuestran que este sector tiene la capacidad de generar empleo de calidad, dinamizar la economía desde las regiones y contribuir de manera decisiva a la solución de retos sociales de alto impacto”.
Ximena Duque, presidente de Fedesoft Foto:Fedesoft
Duque señaló que el estudio estima una demanda insatisfecha de cerca de 85.000 talentos digitales adicionales y no solo en TI, sino que atraviesa industrias en proceso de aceleración digital como salud, educación, agroindustria, logística, manufactura y servicios financieros, ampliando la presión sobre un mercado laboral que ya muestra señales de escasez en perfiles especializados.
“Si hoy contáramos con los 85.000 talentos adicionales que demanda el mercado, la industria crecería con mayor solidez, ampliaría las oportunidades para miles de personas y fortalecería su competitividad en los escenarios internacionales”, indicó.
El documento también plantea que los programas de educación formal requieren ajustes curriculares más ágiles para responder a la evolución tecnológica, así como una mayor articulación con la educación no formal y los procesos de formación continua, que hoy cumplen un papel relevante en la actualización de competencias.
Participación femenina y metas de formación al 2030
El estudio dedica un capítulo específico al análisis de género en el sector TI.
De acuerdo con los resultados, el 25,4 por ciento del talento empleado en la industria tecnológica en Colombia corresponde a mujeres, lo que evidencia una participación limitada en un sector con alta demanda laboral.
No obstante, el análisis muestra que cerca de la mitad de las mujeres que trabajan en empresas TI se desempeñan en roles de desarrollo de software, lo que indica un potencial de especialización y escalamiento profesional.
El documento señala que fortalecer las condiciones de acceso, permanencia y proyección profesional de las mujeres en el sector podría contribuir de manera significativa al cierre de la brecha de talento, en un contexto de déficit de perfiles especializados.
Entre los retos que enfrenta el sector , están las barreras asociadas a trayectorias educativas, acceso temprano a formación digital y condiciones de inserción laboral, aspectos que inciden en la baja representación femenina.
Desde la política pública, el Ministerio TIC plantea que el fortalecimiento del talento digital se articula con la meta de formar un millón de colombianos en habilidades digitales.
Según la entidad, a la fecha se han formado cerca de 800.000 personas, un avance que busca responder a la demanda creciente del mercado laboral y a la necesidad de ampliar la base de talento en todo el territorio.
Este insumo para orientar decisiones en política pública, busca programas de formación y estrategias de empleabilidad, así como para apoyar la actualización de los programas académicos en universidades e instituciones técnicas.
En ese marco, el Ministerio TIC señaló que impulsa acciones de formación complementaria y una articulación más estrecha entre academia, sector productivo y Estado, en el contexto de la consolidación del hub de talento digital y de las proyecciones de crecimiento del ecosistema tecnológico nacional.
Los resultados completos del Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia están disponibles en la plataforma habilitada por el Ministerio TIC y Fedesoft que incluye tableros interactivos y desagregaciones regionales para apoyar la toma de decisiones del sector público, la industria y el sistema educativo.
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