El Gobierno nacional publicará entre el 29 y el 30 de diciembre el decreto que fijará el salario mínimo para 2026, el cual incorporará por primera vez el concepto de salario vital y móvil. Así lo confirmó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, al señalar que el porcentaje de incremento aún se encuentra en construcción y que el texto final recogerá variables económicas y laborales definidas por la Constitución y por los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo.
“El decreto se hará público entre el 29 y el 30 de diciembre. Esta vez vamos a incorporar el concepto de salario vital”, afirmó el ministro, al referirse al proceso que adelanta el Ejecutivo tras el cierre de la negociación en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
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El ministro explicó que el Gobierno se encuentra en la fase final de elaboración del decreto y que, por esa razón, aún no es posible anunciar el porcentaje definitivo del aumento.
“El porcentaje no lo puedo anunciar todavía porque estamos construyendo el decreto”, señaló.
Según indicó, la publicación del acto administrativo se realizará dentro del calendario habitual previsto por la ley, una vez concluyan los análisis técnicos y las directrices impartidas por el presidente de la República.
“El decreto se hará público entre el 29 y el 30 de diciembre y como lo indicó y lo ordenó el Presidente de la República, esta vez, por vez primera además, vamos a incorporar el concepto de salario vital y móvil”, precisó Sanguino.
La decisión se produce luego de varias semanas de discusión en la instancia tripartita, en la que participan representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empleadores, sin que se lograra un acuerdo sobre el incremento para 2026.
Salario mínimo 2026 va a incorporar el concepto de salario vital y móvil. Foto:iStock/ Mintrabajo
El ministro recordó que el salario mínimo vital y móvil está consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política, pero que no ha sido aplicado de manera expresa en la fijación del salario mínimo. “Es un concepto que está en la Constitución Nacional en el artículo 53 y que nunca se ha aplicado”, afirmó.
Sanguino señaló que este enfoque también ha sido desarrollado en el ámbito internacional. “Es un concepto acogido y construido en el marco de la Organización Internacional del Trabajo”, dijo, al destacar el carácter tripartito de ese organismo. “Como todos sabemos es un organismo tripartito, están trabajadores, empresarios y gobiernos de más de 170 países”, agregó.
De acuerdo con el ministro, la incorporación del salario vital busca que la fijación del ingreso mínimo tenga como referencia no solo indicadores macroeconómicos, sino también las condiciones necesarias para garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, en línea con los principios promovidos por la OIT.
El titular de la cartera laboral explicó que el salario vital no se incorporará de manera aislada, sino como parte de un conjunto de variables que se evaluarán para definir el resultado final. “Ese concepto pues vamos a incorporarlo también teniendo en cuenta otras variables como la inflación causada, la inflación esperada, la productividad, el crecimiento económico, la tasa de desempleo, la contribución del trabajo al Producto Interno”, afirmó.
Según Sanguino, el análisis integral de estos factores permitirá construir el monto final del salario mínimo para 2026. “Eso nos dará un resultado final”, señaló, al referirse al ejercicio técnico que adelanta el Gobierno con base en información económica y laboral reciente.
El ministro indicó que la decisión se enmarca en una agenda más amplia de política laboral impulsada por el Ejecutivo. En ese contexto, sostuvo que el decreto del salario mínimo, junto con otras iniciativas del Gobierno, tendrá un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores formales del país.
“Yo creo que será una de las mejores noticias que hayan recibido los trabajadores y trabajadoras de Colombia en el último tiempo junto con la reforma laboral”, afirmó.
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