Mafe Carrascal acusó a Angélica Lozano de intentar excluir a bares y restaurantes del pago de recargo nocturno: “Descarada y caradura”

El debate sobre la Ley 2466 de 2025, que extiende el recargo nocturno en Colombia, ha tenido un fuerte intercambio entre congresistas en redes sociales. Mafe Carrascal Rojas, del Pacto Histórico, criticó a Angélica Lozano Correa, senadora de la Alianza Verde, por su papel en la aprobación de la norma y la aplicación del beneficio en algunos sectores económicos.

“Eres realmente descarada, Angélica. Intentabas excluir del pago del recargo nocturno a las actividades que operan mayormente en la noche, como restaurantes y bares; tuvimos que intervenir para evitar que perjudicaras ese artículo y otros, incluido el avance en la aprobación de trabajos por horas,” afirmó Carrascal Rojas, asumiendo junto a otros la protección de los derechos laborales, y finalizando su mensaje con un rotundo: “¡Oportunista en campaña!”.

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Por su parte, Lozano Correa destacó su labor en el proceso legislativo y defendió la medida como una reivindicación para los trabajadores. “El regalo para hoy: devolverles un derecho a los trabajadores. Desde mañana 25 de diciembre empezará a regir el recargo nocturno desde las 7:00 pm,” publicó en su cuenta de X.

Además, explicó que su participación como ponente en la Comisión IV fue fundamental para la aprobación de la reforma laboral. Durante 2025, Lozano ha sido constante en su intervención sobre el recargo nocturno, impulsando la extensión del beneficio y resaltando la necesidad de una remuneración justa para aquellos que trabajan en horarios nocturnos.

La Ley 2466 indica que el recargo nocturno —la compensación adicional por trabajar fuera del horario ordinario— se aplicará desde las 19:00 hasta las 6:00 del día siguiente. Esto aumenta el período en que los trabajadores pueden recibir el pago adicional, reconociendo el esfuerzo de aquellos que trabajan en turnos nocturnos.

La jornada diurna se extiende desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., y cualquier trabajo realizado fuera de este intervalo se considera nocturno. Cada hora nocturna se paga como la hora ordinaria más un 35% adicional.

El cálculo se basa en la hora ordinaria proporcional al salario mensual y las horas trabajadas. Con estos criterios, los trabajadores que perciban el salario mínimo recibirán $8.355 por hora más el recargo; con la reducción de la semana laboral a 44 horas, el pago por hora se incrementará a $8.735.

La normativa incluye excepciones. Los empleados que laboren en turnos sucesivos dentro de sistemas de operación continua, siempre que sus jornadas no excedan seis horas diarias ni 36 semanales, no recibirán el recargo nocturno.

Además, los empleados públicos están sujetos a estatutos y normativas propias, que difieren del Código Sustantivo del Trabajo. Sectores como seguridad y salud tienen regulaciones específicas que determinan limitaciones e interpretaciones particulares.

La Ley 2466 también permite jornadas flexibles de hasta 42 horas semanales sin que ello implique automáticamente la obligación de pagar horas suplementarias, siempre y cuando exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador. Esta disposición busca ofrecer mayor flexibilidad en las dinámicas laborales sin perjudicar el derecho al recargo nocturno cuando sea aplicable.

Para quienes no reciban la compensación adicional que les corresponde, la ley establece un procedimiento de reclamación: el trabajador debe acercarse primero al empleador para solicitar la corrección.

Si no hay un acuerdo, el trabajador puede dirigirse al Ministerio de Trabajo, donde recibirá orientación y podrá buscar conciliación en cuanto a indemnizaciones o plazos de pago. Los canales disponibles incluyen la línea gratuita 01 8000 513 100 desde un teléfono fijo y la línea 120 desde un celular.

Esta medida impacta a sectores nocturnos como restaurantes, bares, transporte y seguridad, donde un número considerable de trabajadores realiza turnos fuera del horario diurno. La Ley 2466 busca establecer normas claras sobre las jornadas diurna y nocturna, el cálculo del recargo y las excepciones aplicables, proporcionando un marco regulatorio más claro tanto para empleados como para empleadores.