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El nuevo año comienza con una gran noticia en materia pensional para las mujeres: a partir del 1 de enero, es decir, del próximo jueves, el número de semanas requeridas para que accedan a la pensión de vejez comenzará a disminuir de manera gradual.
Esa modificación se iniciará con el paso a 1.250 semanas en 2026 y se reducirá año a año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036, según lo afirmó Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, durante una entrevista para el videopodcast +50 de EL TIEMPO.
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Dussán explicó que, en el tema de las mujeres, se han cometido varias injusticias en el país, comenzando, dijo, porque apenas en 1957, durante la dictadura del general Gustavo Rojas Pinilla, se les reconoció el derecho al voto.
“En general siempre se había visto a la mujer como una persona para hacer los oficios de casa, atentando contra sus derechos, contra la inteligencia, la capacidad y la vocación patriótica que tenían las mujeres”, afirmó Dussán.
Y explicó que la ley 100 les reconoció algunos derechos, y que el complemento de esa norma, la ley 2381 de 2024, que está en control constitucional, establece nuevos beneficios para las mujeres en materia pensional.
Por ejemplo, las madres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas requeridas, también podrán obtener el beneficio de disminuir 50 semanas por cada hijo (a), hasta máximo tres descendientes.
Rosa Tulia Durán Jaraba trabaja como auxiliar de construcción. Foto:cortesía de Gissele Cuevas Sayas.
Este beneficio sólo será aplicable cuando la persona no cuente con el requisito de semanas para pensión y después de haber agotado el sistema de equivalencias.
Dicho sistema es el mecanismo que permite convertir los recursos que se tienen en una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (Accai) o en el programa Beps de Colpensiones, en semanas que falten para completar el requisito de semanas necesarias para obtener la pensión de vejez. Este sistema aplica únicamente para las personas que tengan estos recursos ahorrados.
“Las mujeres que tengan 750 semanas cotizadas tienen la transición, es decir, cuando cumplan su edad de pensión (57 años), si tienen esas 750 semanas cotizadas, se pueden pensionar de manera anticipada y van cotizando a su pensión para completar la cotización total de las semanas, pero no pierden la pensión que es un aspecto muy importante”, aseguró Dussán.
La idea, de acuerdo con el Presidente de Colpensiones, es que las mujeres deben exigir la formalización laboral y, en segundo lugar, que las personas que las contratan realmente hagan la cotización.
“Los patronos les dicen: ‘vuélvase independiente’. Pero es porque muchas veces no les cotizan, especialmente a las mujeres que trabajan en el servicio doméstico, a las que cuidan a los hijos, o hasta a las que cuidan los perros”, dijo.
Pensión mujeres Foto:iStock.
Y reiteró que se trata de una obligación legal que busca estimular al máximo el papel que juegan las mujeres en la sociedad.
“Ojalá pudiéramos tener muchas más mujeres presentes en la vida activa de la productividad del país, de la ciencia, de la cultura, del arte, del crecimiento social y económico. Creo que hemos avanzado, pero hay algunos sectores de la población que definitivamente siguen maltratando muchísimo a las mujeres”, opinó.
Los que no cotizaron
Dussán explicó que el país vive una grave situación pues más de cinco millones de colombianos y colombianas mayores de 62 y de 57 años, no cotizaron o si lo hicieron fue muy poco y no tienen ya posibilidad de pensión.
“Frente ello lo que hicimos fue crear el bono pensional que se paga a través de Prosperidad Social, para que a partir de enero del año entrante y hasta que muera, se le va a pagar un subsidio de 230 mil pesos mensuales que se irá incrementando en la medida en que se incremente el salario mínimo. Son tres millones de personas, hombres y mujeres que van a tener un subsidio para que no tengan que depender ciento por ciento de los familiares y recuperen su dignidad”.
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Y sobre las dudas que se presentan sobre de dónde sacará el Gobierno los recursos para asumir esa tarea, aseguró que esos dineros están en el presupuesto general de la Nación.
“Cada año se deben ir ahorrando esos dineros porque ese bono pensional se acaba con la muerte. Para el próximo año, en el presupuesto general de la Nación quedaron 9 billones. Si pasa la ley pensional, hay una parte de los recursos que aportamos para pensión que son los recursos de solidaridad. Esos recursos, que son pocos, se van integrando al presupuesto general de la Nación para pagarles a más viejos y más viejas, porque siguen existiendo por lo menos un millón más de personas que no cotizaron para pensión, por eso nuestra tarea es el ahorro pensional”.
Ahorrar y ahorrar
‘Ahorrar y ahorrar’, ese es el mensaje que quiere enviar el presidente de Colpensiones, Jaime Dussán, a todos los colombianos insistiéndoles en que no deben dejar de hacerlo, si quieren asegurar su futuro pensional.
Explicó que la entidad está en una campaña de ahorro para que los jóvenes que no están cotizando pongan en una cuenta 20 mil pesos mensuales. “Con esa plata, tienen beneficio de salud, funerario, y los beneficios del programa desde Colpensiones”, explicó.
Así, la gente que no tiene empleo o que gana menos de un salario mínimo, empieza a ahorrar para los Beneficios Económicos Periódicos (Beps), y cuando empieza a trabajar, puede pasar esos recursos que tiene al sistema normal y se convierten en semanas pensionales. Cambia ahorro por semanas.
“El tema pensional no es para pensarlo cuando se cumplen 50 años. Es un tema en el que deben pensar también las personas de 40, de 30 años, los más jóvenes”, dijo Dussán.
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Cotizar en el extranjero
Otro de los temas clave sobre los que habló Dussán fue el de las personas que trabajan varios años fuera del país y regresan a Colombia y buscan pensionarse.
“Los países latinoamericanos que hacemos parte de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, hemos demostrado la importancia de un sistema pensional integral, que permita romper fronteras en materia pensional”, dijo.
Aseguró que hoy existen convenios en esta materia y la idea es que el proceso de integración permita que, si una persona trabaja 5 años en España, 10 en Brasil, otro en México o en Colombia, se puedan sumar esos años y tenga lo oportunidad de pensionarse dentro de los parámetros de la ley colombiana.
“Cada país paga una parte proporcional, pero la persona tiene una pensión”, explicó.
Oportunidad de traslado
También invitó a informarse y aprovechar la Oportunidad de Traslado, establecida en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024. Esta medida permite cambiar de régimen pensional, del fondo privado a Colpensiones o viceversa.
Pueden acceder quienes cumplan los siguientes requisitos:
• Mujeres: 47 años o más y mínimo 750 semanas cotizadas.
• Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas.
• Realizar la doble asesoría obligatoria, para comparar proyecciones y tomar una decisión informada y la más conveniente para su futuro.
Esta oportunidad estará disponible hasta el 16 de julio de 2026 y se encuentra plenamente vigente, sin necesidad de procesos judiciales.
Trueque de saberes
Un abuelo se queda al cuidado de su nieto mientras los papás van a hacer las compras de Navidad. Él, de más de 60 años, se queda solo en casa con un preadolescente que está ‘pegado’ a su táblet y no quiere saber de juegos con el abuelo.
Estrategia de Colpensiones Foto:
Así comienza el cortometraje de Colpensiones sobre el ‘Trueque de saberes’, una actividad que Paola Palmariny, vicepresidenta Comercial y de Servicio de Colpensiones, describe como un puente entre generaciones.
El corto –no vamos a hacer spoiler, tienen que verlo en YouTube–, narra cómo se las arreglan esas dos personas para hallar lo valioso que cada una de ellas tiene para aportarle a la otra.
“La diferencia generacional es enorme, pero aquí, entre el conocimiento de su abuelo y el de su nieto, aunque sea menor, se logró hacer clic para salir adelante. Y así hacemos en Colpensiones, con ese trueque de saberes. Tenemos un grupo de pensionados voluntarios con los que vamos a muchas partes del país a llevar y a replicar lo que ellos vivieron desde su experiencia”, explica Palmariny.
“Ellos nos acompañan, por ejemplo, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), para enviarles a los jóvenes un mensaje de esperanza. Hay una situación de vida particular que tienen, pero hay otra que les podemos ofrecer”, dijo Palmariny.
De acuerdo con su visión, “hay un portafolio, hay una vida llena de expectativas, de conocimientos, que no son limitados para una sola población, sino para todo el mundo. Solo tienen que saber en dónde enfocarse y nosotros estamos ahí para acompañarlos”.
Para ella, el trueque de saberes consiste en saber que se puede aprender mucho del otro: las personas mayores, en su tránsito por la vida han adquirido más conocimiento y experiencia y lo quieren trasmitir a las nuevas generaciones. Por ejemplo, conocen sobre la importancia de comenzar el ahorro desde la niñez para asegurar una vejez con calidad; de otro lado, a los jóvenes se les facilitan más la tecnología, los idiomas, etc.
“Cada generación aporta algo valioso que transforma vidas”, es la frase con la que finaliza el cortometraje que vale la pena ver y compartir durante esta temporada. Y muestra, además, según Palmariny, cómo es Colpensiones: una entidad que le da valor a ser multigeneracional.
*MÁS CONTENIDO. Un proyecto de Contenidos Editoriales y Especiales de EL TIEMPO, con el auspicio de Colpensiones.
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