Tras el anuncio del presidente Gustavo Petro sobre el incremento del 23 % en el salario mínimo para 2026, que llevará el ingreso mensual de millones de trabajadores a 2’000.000 de pesos, incluyendo el auxilio de transporte, una de las principales dudas es cuánto dinero se descontará mensualmente por concepto de seguridad social.
LEA TAMBIÉN
De acuerdo con las cifras entregadas por el jefe de Estado en su alocución, el salario mínimo sin auxilio de transporte pasará de $1’423.500 en 2025 a $1.746.882 en 2026. Este valor es clave, pues sobre él se calculan los aportes obligatorios a salud y pensión que asume el trabajador.
Los descuentos que tendrá el trabajador en 2026: esto es lo que deberá pagar por su salud y pensión
Según la normatividad vigente, el trabajador aporta el 4 % a salud y el 4 % a pensión, ambos calculados sobre el salario base, sin incluir el auxilio de transporte.
Trabajador Foto:iStock
Así las cosas, con un salario mensual de $1’746.882, los descuentos quedarían en $69.875, cada uno.
En total, el trabajador verá un descuento mensual de cerca de $ 140.000 pesos por estos dos conceptos ($139.750 exactamente).
De esta manera, el ingreso que recibirá efectivamente el empleado, antes de otros posibles descuentos, será de aproximadamente $1’607.132, a lo que se sumará el auxilio de transporte de cerca de 250.000 pesos.
LEA TAMBIÉN
¿Cuánto aporta la empresa?
Más adelante, la carga más fuerte recae sobre el empleador. Además de pagar el salario y el auxilio de transporte, la empresa deberá asumir un 12 % del salario en pensión y un 8,5 % en salud, lo que elevará de manera significativa el costo total de contratar a un trabajador con salario mínimo en 2026.
La concertación del mínimo afecta a casi 2,5 millones de personas que hoy en día ganan ese salario Foto:Carlos Arturo García
Y es que con el salario base ya mencionado, el empleador deberá pagar unos $209.626 por pensión (12 %) y $148.485 por salud (8,5 %), para un total de $358.111 mensuales solo por estos dos conceptos. Estos valores no incluyen otros costos obligatorios como riesgos laborales, caja de compensación, Sena e ICBF, que incrementan aún más el costo total de contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo.
LEA TAMBIÉN
Este aumento comenzará a regir desde el 1.° de enero de 2026 y beneficiará a cerca de 2,4 millones de trabajadores en el país.
María Paula Rodríguez Rozo
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
