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El Gobierno Nacional oficializó este lunes 29 de diciembre el nuevo incremento del salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) que regirá en el territorio colombiano desde el 1.° de enero de 2026.
Según el reporte de la Presidencia de la República, el monto quedó fijado en $1.750.905, cifra que, sumada al auxilio de transporte de $249.095, sitúa el ingreso bruto del trabajador en $2.000.000 exactos.
No obstante, para los emprendedores y empresarios, el desembolso real por cada colaborador es significativamente superior debido a las obligaciones de ley.
Para un empleador, el costo de una contratación formal no se limita al pago del salario básico. Foto:Salario
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El impacto de las prestaciones sociales y la seguridad social
Para un empleador, el costo de una contratación formal no se limita al pago del salario básico. Al valor de $1.750.905 se deben adicionar las prestaciones sociales que se causan mensualmente.
Bajo esta estructura, las cesantías representan un rubro aproximado de $145.850, equivalente al 8.33 % de la asignación básica. A esto se suman los intereses sobre las cesantías, calculados en cerca de $17.509 anuales, y la prima de servicios, la cual se estima en otros $145.850 cada mes.
El derecho al descanso remunerado también incide en la ecuación financiera. Por concepto de vacaciones, que corresponden al 4.17 % del salario, las empresas deben provisionar mensualmente una cifra cercana a los $73.012.
Estos valores garantizan que, al momento de la liquidación o el disfrute del derecho, los fondos estén disponibles según la normativa vigente.
La seguridad social constituye el segundo pilar de los costos de contratación. Foto:Salario mínimo
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Aportes obligatorios y parafiscales
La seguridad social constituye el segundo pilar de los costos de contratación. El aporte a pensión, que equivale al 12 % a cargo del empleador, representa un desembolso de aproximadamente $210.108.
En cuanto a salud, el 8.5 % correspondiente a la empresa se sitúa en cerca de $148.826. Es fundamental recordar que la cobertura frente a accidentes o enfermedades de origen profesional depende de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Dependiendo del nivel de riesgo de la actividad económica, este aporte puede oscilar entre el 0.522 % y el 6.96 %; para un riesgo promedio, el costo proyectado ronda los $121.862 mensuales.
El costo total para un empleador por un trabajador se eleva a los $2.933.053 mensuales. Foto:iStock
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Finalmente, los aportes parafiscales destinados a las cajas de compensación familiar, tasados en un 4 %, añaden $70.036 al balance mensual.
Al consolidar todos estos ítems, el costo total para un empleador por un trabajador que percibe el mínimo se eleva a los $2.933.053 mensuales, aproximadamente.
Andrés Felipe Bejarano Bejarano
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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