Crisis laboral en ESSA: trabajadores exigen contratación directa y denuncian falta de avances en negociación colectiva

Según un informe de la emisora colombiana Blu Radio, los empleados de la Electrificadora de Santander (ESSA), parte del Grupo EPM, han comenzado una asamblea permanente tras varias semanas de negociaciones sin resultados con la dirección de la empresa.

Esta acción ha sido tomada por los sindicatos en respuesta a lo que consideran una falta de progreso en la negociación colectiva y a la continua utilización de esquemas de tercerización laboral que afectan a gran parte del personal.

Según los datos proporcionados por los representantes de los trabajadores, cerca de 3.500 empleados están vinculados de manera indirecta a la electrificadora, a pesar de llevar a cabo funciones consideradas esenciales.

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Este ambiente, según los sindicatos, ha originado demandas por contratación directa, estabilidad laboral y cumplimiento de la convención colectiva, aspectos centrales del pliego de peticiones presentado a la empresa.

La situación fue expuesta por BLU Radio, donde los líderes sindicales indicaron que el proceso formal de negociación no ha permitido discutir en profundidad las propuestas planteadas. Así, señalaron que la decisión de iniciar la asamblea permanente busca mantener la movilización interna mientras se llevan a cabo las conversaciones según lo estipulado en la normativa laboral vigente.

Carlos Roncancio, asesor legal de los trabajadores del sector eléctrico, comentó sobre el estado actual de las negociaciones, afirmando que el proceso se encuentra en una fase avanzada sin resultados concretos. “La filial de EPM está en negociación colectiva. Se han realizado 10 sesiones y hemos llegado a la 8. Durante estas reuniones, la empresa se ha abstenido de negociar las propuestas detalladas en el pliego de peticiones, lo que constituye una negativa encubierta a negociar”, aseguró.

Roncancio destacó que la falta de discusión en torno a los puntos esenciales del pliego ha creado inquietud entre los trabajadores, quienes sienten que la negociación no ha logrado su objetivo de alcanzar acuerdos. Por eso, la asamblea permanente fue adoptada como un mecanismo legal para expresar inconformidad y presionar por un diálogo laboral efectivo.

Uno de los temas recurrentes para los sindicatos es el uso excesivo de empresas contratistas para tareas que, en su opinión, deberían ser ejecutadas directamente por la electrificadora. “La empresa confía excesivamente en empresas contratistas para realizar actividades que son intrínsecas a su operación. Estas personas deberían ser contratadas de forma directa, con contratos a término indefinido”, afirmó Roncancio.

El asesor legal también explicó que este modelo de intermediación afecta directamente la convención colectiva y las condiciones laborales. La tercerización impacta el salario, la estabilidad y el acceso a los beneficios convencionales para centenas de trabajadores que, a pesar de cumplir funciones permanentes, no disfrutan de los mismos derechos que el personal contratado directamente.

Desde el sindicato se ha enfatizado que la contratación directa no solo responde a una demanda laboral, sino que es esencial para asegurar condiciones equitativas dentro de la empresa. Los trabajadores sostienen que el respeto a la convención colectiva es un componente clave para la operativa del servicio de energía en Santander y la seguridad jurídica de los que conforman el equipo laboral.

Mientras tanto, la ESSA sigue operando el suministro de energía en el departamento a pesar de este proceso de negociación. Los sindicatos han indicado que la asamblea permanente no supone, por el momento, la paralización de actividades, aunque advirtieron que la huelga es una posibilidad dentro de los mecanismos legales si no hay avances significativos en las discusiones.

El proceso de negociación colectiva continúa, sin que hasta ahora se hayan informado acuerdos parciales o totales. Los representantes de los trabajadores han reiterado su disposición para reanudar el diálogo y avanzar en la discusión de los puntos del pliego, siempre y cuando exista una verdadera intención de negociación por parte de la empresa.

Finalmente, Roncancio instó a ambas partes a reiniciar las conversaciones con mayor apertura y compromiso institucional, en un contexto donde los trabajadores mantienen la asamblea permanente como una medida de presión legítima dentro del marco legal laboral colombiano, a la espera de aclaraciones sobre su futuro contractual y convencional.