Día de la Familia: hasta qué fecha de 2026 es posible que un trabajador en Colombia lo pueda pedir a su jefe

El Día de la Familia, un beneficio laboral que otorgaba un día libre remunerado cada semestre, dejará de ser un derecho obligatorio para millones de trabajadores en Colombia en 2026. Aquellos que deseen disfrutar este beneficio por última vez deberán hacerlo antes de finalizar el primer semestre, marcando el fin de la transición hacia la jornada laboral reducida a 42 horas semanales.

Este derecho se originó en la Ley 1857 de 2017, que establecía la obligación de ofrecer un día libre remunerado por semestre a los trabajadores formales. Posteriormente, la Ley 2101 de 2021 introdujo una reducción gradual de la jornada semanal, pasando de 48 a 42 horas, condicionando la vigencia del Día de la Familia a este proceso.

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La obligación permanece vigente hasta que la empresa implemente la jornada máxima de 42 horas por semana. Una vez completada esta reducción, el beneficio ya no será exigible por ley. El calendario legal establece el 15 o 16 de julio de 2026 como la fecha final en la que la reducción culmina y el derecho a descanso desaparece para todos.

Durante el primer semestre de 2026, los empleados podrán solicitar el Día de la Familia por última vez. El plazo para hacerlo es hasta el 30 de junio. A partir del 15 de julio de 2026, ninguna compañía estará obligada a otorgar este descanso, a menos que hayan implementado la jornada laboral de 42 horas antes de esa fecha. Esto significa que esta es la última oportunidad para acceder al beneficio antes de su eliminación definitiva.

Esta transición exige que empresas y trabajadores estén atentos a las fechas y procedimientos necesarios para ejercer este derecho.

Hasta la fecha de desaparición, el Día de la Familia otorga dos días libres remunerados al año, uno cada semestre. Este beneficio se mantendrá vigente solo hasta que entre en efecto la jornada de 42 horas semanales en julio de 2026. Además, el calendario de Colombia para 2026 tiene días festivos nacionales que son independientes del beneficio del Día de la Familia.

No todas las empresas están obligadas a mantener este beneficio hasta julio de 2026. Las organizaciones que implementen la jornada de 42 horas antes de esta fecha quedarán exoneradas de inmediato de esta obligación. Para esta exoneración anticipada, se requiere la implementación efectiva, confirmada y documentada de la nueva jornada.

Además, la ley introduce un día libre por movilidad sostenible para empleados que demuestren el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte para ir al trabajo. Este beneficio también permite disfrutar de un día libre remunerado por semestre, condicionado al cumplimiento de los requisitos formales.

Para obtener el beneficio de movilidad sostenible, el trabajador debe:

• Presentar una certificación que confirme el uso frecuente de la bicicleta en sus trayectos laborales.
• El proceso requiere una solicitud por escrito y la validación por parte del empleador.
• Es crucial que ambas partes acuerden la fecha de disfrute, y su aprobación solo procede si no afecta el normal desarrollo de la empresa.

Durante el año 2026, los empleados conservarán los 18 días festivos oficiales establecidos por la Ley Emiliani, que facilita los tradicionales “puentes laborales” al mover ciertos feriados a los lunes. Entre los días destacados se encuentran el 1 de enero, el Día de Reyes (12 de enero) y el Día de San José (23 de marzo).

Estos días de descanso son garantizados y no están vinculados a otros beneficios como el día de movilidad sostenible.

La Reforma Laboral promovida por el Congreso busca equilibrar la competitividad con la calidad de vida. Aunque el Día de la Familia como un derecho histórico llega a su fin, surgen nuevas medidas adaptadas a las transformaciones sociales, como el incentivo a la movilidad sostenible.