Nuevo cambio en la pensión de 167,000 trabajadores colombianos: ¿Afectará sus ingresos superiores a $3.2 millones?

El próximo primero de marzo, el Gobierno Nacional determinará la Accai que gestionará el sobrante del ahorro pensional de los trabajadores que no completaron este procedimiento dentro del plazo establecido. 

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La fecha límite original para seleccionar la Accai expiró el 16 de enero. De los 447.000 empleados que debían realizar la elección, 212.428 sí completaron el proceso, mientras que el resto será asignado automáticamente.

De acuerdo a lo establecido, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) asignará de manera equitativa a estos afiliados entre las cuatro Accai del sistema, detalló La República.

Según Erik Moncada, vicepresidente de clientes y operaciones en Porvenir, la UGPP utilizará la base de datos de los trabajadores afiliados a Colpensiones, con ingresos por encima de 2,3 salarios mínimos ($ 3,2 millones) que no eligieron su Accai y los asignará entre Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.

¿Cómo se llevará a cabo la asignación de Accai?

Para realizar esta asignación, la UGPP aplicará criterios como la edad, el género y el Ingreso Base de Cotización (IBC). El mecanismo asegura una probabilidad del 25 % de ser asignado a cada Accai, distribuyéndose de la siguiente forma:

• Colfondos: entre 0 y 0,25
• Porvenir: entre 0,25 y 0,50
• Protección: entre 0,50 y 0,75
• Skandia: entre 0,75 y 1

Desde este primero de marzo, los trabajadores tendrán la oportunidad de conocer cuál es la Accai que les fue asignada y esta comenzará a gestionar su ahorro pensional desde el primero de julio.

¿Qué empleados serán destinados a una Accai?

Las personas que serán escogidas aleatoriamente para una Accai son aquellas que cumplan con los siguientes criterios:

• Pertenecer a Colpensiones (si estuvieron inscritos en una AFP, no debían optar).
• Contribuir por encima de 2.3 SMLMV (es decir,  $3’274.050 en 2025 ).
• No integrar un régimen de transición: mujeres que hayan cotizado menos de 750 semanas o hombres que reúnan menos de 900 semanas antes del primero de julio de 2025.

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