Suspensión del salario mínimo 2026: lo que debe tener en cuenta al recibir su próximo pago

El Consejo de Estado ha suspendido provisionalmente el decreto que estableció el salario mínimo para 2026, que representó un aumento del 23% con respecto al año anterior y fue promovido por el presidente Gustavo Petro, luego de que no se lograra un consenso entre empresarios y trabajadores durante las negociaciones de diciembre pasado.

Mientras surgen interrogantes sobre las implicaciones y los plazos de esta decisión, es importante destacar que la resolución del máximo tribunal de la jurisdicción contencioso-administrativa en Colombia no implica cambios inmediatos en los salarios de los empleados.

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Los próximos pagos de nómina solo se verán alterados cuando el Gobierno emita y publique un nuevo decreto sobre el salario mínimo que estará vigente mientras se resuelva el caso. Según lo establecido por la suspensión, el Ejecutivo tiene un plazo de ocho días calendario para emitir ese nuevo valor, y hasta que esto suceda, ninguna empresa debería modificar ni recalcular salarios basándose en rumores o notificaciones no oficiales.

En este contexto, el principal riesgo señalado por expertos como Iván Andrés Muñoz Torres, BPO Acting Partner de la firma Crowe Co, no radica en la cifra asignada para el salario mínimo, sino en la gestión administrativa de la nómina durante el período de transición.

Por esta razón, se recomienda realizar una verificación en el desprendible de pago respecto al periodo liquidado, el salario base y la base de cotización, resaltando cualquier deducción nueva que no reconozca, y guardarla en formato PDF o como captura de pantalla que sirva de referencia para revisar cambios en el próximo pago.

En este orden de ideas, y hasta que se publique un nuevo decreto, las empresas deben mantener el monto vigente en sus liquidaciones. No se deben realizar recálculos ni aplicar descuentos retroactivos. Si una compañía anuncia ajustes, el trabajador puede exigir que se especifique la normatividad aplicada, la fecha de vigencia y el cálculo concreto del salario.

En el momento en que se emita el nuevo decreto del Gobierno, el trabajador debe verificar desde qué fecha entra en vigor para determinar si corresponde al periodo de nómina entrante o a uno ya liquidado. Es esencial que el valor del salario que aparece en el desprendible se ajuste a la normativa oficial y no a especulaciones. Si encuentra descuentos por “ajustes”, el trabajador debe solicitar soporte y una explicación detallada por escrito a su empleador.

Los empleadores no pueden decidir por su cuenta descontar a los empleados cantidades ya pagadas o causadas antes de la vigencia del nuevo decreto. Por lo tanto, toda retención necesita justificación, fórmula y constancia escrita en la documentación de nómina. El trabajador debe revisar conceptos como salario base, días liquidados, auxilios (cuando aplique) y cualquier ajuste nuevo en su desprendible.

Quienes tengan contratos asociados al salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) observarán ajustes automáticos con el valor que se defina en la nueva normativa, pero solo para el periodo correspondiente. Si el salario se pacta en una cifra fija, los demás conceptos que dependen del mínimo (como bonos o sanciones) también pueden variar según la decisión estatal, por lo que la revisión detallada es esencial.

Las horas extra, recargos nocturnos y pagos dominicales pueden experimentar cambios si se altera el valor de la base salarial por el nuevo decreto emergente. El trabajador debe exigir la fórmula utilizada y comparar con liquidaciones anteriores, verificando horas trabajadas, valor por hora y recargos consignados.

Los aportes a salud y pensión también podrían verse afectados si se modifica la base de cotización. Por ello, se sugiere contrastar la base reportada con el salario básico y solicitar explicaciones si hay discrepancias. Para los trabajadores independientes, es necesario actualizar la base conforme a ingresos reales verificables.

Respecto al auxilio de transporte, este debe ser visible como un rubro independiente del salario, aplicándose solo cuando el trabajador cumpla con los requisitos para acceder a este.

Para aquellos en incapacidad, licencia o vacaciones, los montos liquidados pueden variar, pero cualquier diferencia debe tener una explicación y una fórmula clara.

Similar a los casos anteriores, la clave está en revisar las fechas del periodo de vacaciones, el salario base y posibles deducciones nuevas presentadas como “ajuste”. Ante cualquier variación, se debe solicitar el cálculo detallado por escrito y confrontarlo con pagos anteriores.

Solo un nuevo decreto determina el valor definitivo. Mientras no se publique, cualquier cifra distinta es especulativa y carece de respaldo normativo. Se recomienda respaldar con documentación los pagos, comparar cada mes y pedir aclaraciones en caso de cambios inesperados.

La empresa no puede “pausar” el pago de la nómina bajo el pretexto de una transición normativa. Debe informar la fecha de pago y el monto con el que liquida los salarios. En caso de discrepancias, se aconseja conservar correos o chats y exigir confirmación por escrito.

Para quienes estén en incapacidad, licencia o vacaciones, los montos liquidados pueden cambiar, pero cualquier diferencia requiere una explicación y una fórmula clara.

Como en los casos anteriores, es vital revisar las fechas del periodo de vacaciones, el salario base y posibles deducciones nuevas presentadas como “ajuste”. Ante cualquier variación, se debe solicitar el cálculo detallado por escrito y confrontarlo con pagos previos.

Para identificar errores o discrepancias, es fundamental revisar cuidadosamente los siguientes puntos:

• Salario básico
• Días liquidados
• Auxilios
• Base de cotización
• Horas extra
• Recargos y deducciones nuevas
• Periodos cotizados

La comunicación con el área de Recursos Humanos debe ser clara y documentarse por escrito. Se sugiere enviar mensajes específicos solicitando el valor actual de liquidación, la fecha de aplicación de cualquier cambio y su reflejo en los aportes y desprendibles.

Recuerde que cualquier cambio en el neto o en la base de aportes debe ser verificable: si la respuesta es verbal, se debe solicitar un resumen por escrito.