Colombia
Las 5 profesiones más demandadas en Colombia para 2026, según expertos en talento humano
En Colombia, el comienzo de cada año brinda la ocasión para que miles reconsideren su trayectoria académica y profesional, en un entorno laboral en plena transformación estructural. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo nacional se situó en cerca del 9% a finales de 2025, con una informalidad laboral que supera el 55% en las principales zonas metropolitanas.
La dinámica de contratación en el país está marcada por la búsqueda de estructuras más eficientes, impulsada por el incremento de los costos laborales, la reducción de la jornada semanal a 42 horas, la presión para formalizar y la rápida adopción de inteligencia artificial y automatización en los procesos corporativos. De acuerdo con un análisis de Adecco Colombia, el criterio clave que regirá las decisiones de las empresas en 2026 será la productividad y el impacto medible de cada perfil contratado.
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La selección de talento en Colombia avanza hacia una mayor rigurosidad y evidencia en competencias técnicas y analíticas. Stephania Di Domenico, gerente de Selección Especializada de Adecco Colombia, enfatiza que la productividad se ha convertido en el núcleo de la estrategia empresarial, con procesos de selección que se centran en resultados y desempeño. El modelo híbrido y la flexibilidad laboral ganan protagonismo ante la disminución de la presencialidad y la creciente necesidad de equipos multidisciplinarios y menos jerárquicos.
Expertos de Adecco Colombia delinean cinco áreas estratégicas con gran potencial de empleabilidad para 2026:
1. Análisis de datos y ciencia de datos
Las organizaciones necesitan traducir información en decisiones. Los perfiles como analista de datos, business intelligence, ingeniería de datos y ciencia de datos están considerados vitales para optimizar inventarios, mejorar márgenes operativos y aumentar la eficiencia.
2. Ciberseguridad
El incremento sostenido de incidentes digitales e delitos cibernéticos ha llevado a las empresas a priorizar la contratación de especialistas en seguridad digital, resguardo de infraestructura tecnológica y manejo de riesgos cibernéticos.
3. Automatización e inteligencia artificial
La eliminación de tareas repetitivas y la mejora de la eficiencia operativa fomentan la búsqueda de ingenieros en automatización, desarrolladores de soluciones con inteligencia artificial y perfiles dedicados a la integración tecnológica, especialmente en sectores industriales y de servicios.
4. Ventas consultivas y comerciales especializados
El entorno económico actual exige profesionales en ventas consultivas que puedan entender el negocio del cliente, ofrecer soluciones personalizadas y establecer relaciones estratégicas de largo plazo.
5. Operaciones con enfoque analítico y sostenibilidad
El cambio hacia la sostenibilidad energética coloca a los expertos en optimización de procesos, transición energética y gestión ambiental entre los más solicitados, sobre todo en los sectores industrial y energético.
Según la Pontificia Universidad Javeriana y datos del Ministerio de Educación, las áreas con mayor empleabilidad en Colombia para 2026 incluyen ingeniería de sistemas e inteligencia artificial, administración de empresas, psicología, medicina, derecho, comunicación social, arquitectura, ingeniería civil, economía y ciencias ambientales.
La elección de estas disciplinas se ve influenciada por la digitalización, los avances científicos, la globalización y la creciente importancia de la sostenibilidad y el bienestar social.
El proceso de contratación evoluciona hacia esquemas de resultados, con métricas claras y menor énfasis en la presencialidad. El modelo híbrido se consolida en múltiples áreas y la reducción de la jornada laboral demanda la reorganización de turnos y equipos. La flexibilidad y el bienestar laboral son factores clave tanto para atraer como para retener talento.
A nivel internacional, las tendencias laborales se alinean con la demanda de perfiles tecnológicos, científicos y enfocados en la sostenibilidad, como ingeniería en software, ciberseguridad, biotecnología, ciencia de datos, marketing digital y energías renovables.
El mercado laboral colombiano en 2026 estará caracterizado por la capacidad de los profesionales para generar un impacto medible mediante la tecnología, el análisis y una visión estratégica. Aquellas profesiones que integren estos elementos liderarán las contrataciones y establecerán las tendencias en el país en el próximo año.
