Economia
‘La hoja de vida no es para contar la vida personal’
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Incluir foto y dirección completa no aporta valor en la mayoría de vacantes. Foto: iStock
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Al postularse a una vacante, la hoja de vida suele ser el primer filtro que revisan los reclutadores. En ese contexto, la cazatalentos María Ocampo advirtió que incluir información innecesaria o mal presentada puede disminuir las probabilidades de continuar en el proceso de selección, incluso antes de una entrevista.
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En un video dirigido a personas que buscan empleo, Ocampo señaló que diversos aspirantes quedan fuera por detalles que pueden corregirse con facilidad. Su recomendación parte de su experiencia evaluando currículums y de la importancia de que este documento “venda valor” de manera clara y estratégica.
Recomendó usar verbos de acción y evitar frases como “yo lideré” en la experiencia. Foto:iStock
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Los ocho elementos que no deberían aparecer en la hoja de vida
- Foto innecesaria: la especialista indicó que agregar una fotografía no suele ser relevante en la mayoría de procesos, salvo en cargos donde la imagen sea un requisito, como modelaje o actuación. En otros casos, no aporta información sobre competencias profesionales.
- Dirección completa: según Ocampo, no es necesario detallar la dirección física del aspirante. Para efectos de contacto, basta con incluir correo electrónico y número de celular.
- Uso reiterado del pronombre “yo”: la forma en que se describe la experiencia laboral influye en la percepción del reclutador. La experta recomendó evitar iniciar frases con “yo lideré” o “yo trabajé” y, en su lugar, emplear verbos de acción como “liderar”, “coordinar” o “desarrollar”.
- Habilidades no relacionadas con el cargo: incluir destrezas que no guardan relación con la vacante puede proyectar falta de enfoque. Mencionar conocimientos o actividades ajenas al perfil requerido no suma en el proceso.
- Rasgos de personalidad en lista: expresiones como “soy responsable”, “soy creativo” o “soy proactivo” no sustituyen la demostración de resultados. De acuerdo con la reclutadora, estas cualidades deben evidenciarse con logros verificables o durante la entrevista.
- Referencias laborales sin solicitud previa: incorporarlas desde el inicio puede ocupar espacio sin aportar información relevante en etapas preliminares del proceso de selección.
- Nombre genérico del archivo: Ocampo advirtió que títulos como “Hoja de vida final” o “Resumen 2024” dificultan la identificación del documento. Recomendó guardarlo con el nombre y apellido del candidato para facilitar su localización entre múltiples postulaciones.
- Información personal irrelevante: la hoja de vida no está destinada a relatar aspectos privados, sino a exponer de manera sintética las capacidades que se ajustan al cargo. Eliminar datos que no contribuyen al perfil profesional puede influir en la decisión de avanzar o descartar una candidatura.
Portafolio
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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Portafolio, y contó con la revisión de un periodista y un editor.
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