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Guaviare (3,07 puntos), Amazonas (3,33) y Vichada (3,49) son los departamentos que presentaron las mayores disparidades de género en el 2024, según el índice elaborado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad (CPC), contando con el respaldo de Davivienda.
Mediante un análisis exhaustivo de indicadores fundamentales en los pilares de infraestructura, educación, salud, mercados y participación política, el primer Índice de Equidad de Género subregional identificó las principales desigualdades estructurales que persisten entre hombres y mujeres.
Investigaciones examinan las disparidades de género. Foto:iStock
“Actualmente, nos encontramos ante una resistencia hacia los temas relacionados con las discusiones sobre la equidad de género. Sin embargo, esta es una discusión significativa para el crecimiento, la productividad y el bienestar de todos”, indicó Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del CPC.
El índice alcanzó un promedio de 5,21 puntos, lo que representa un incremento de 0,31 puntos en comparación con la cifra de 4,90 del 2023. Además, se evidenció que el 52 por ciento de los departamentos mejoró su posición, el 36 por ciento disminuyó y el 12 por ciento conservó su clasificación sin cambios.
Con un puntaje de 7,16, Bogotá lideró el ranking, seguida por Atlántico (6,76), Cundinamarca (6,75), Valle del Cauca (6,52) y Antioquia (6,37). A continuación, se encuentran regiones como Santander, Boyacá y Huila, con 6,30, 6,17 y 5,98 puntos respectivamente.
Por otro lado, también se encuentran al final de la lista otros departamentos como Guainía (3,62), Vaupés (3,66), Arauca (3,94), Putumayo (4,11) y Chocó (4,18).
“El estudio proporciona elementos para tomar decisiones más informadas con datos. La educación financiera siempre tiene un papel fundamental”, afirmó Maritza Pérez, vicepresidenta de Banca Personal de Davivienda.
Mujeres, con menos acceso a crédito
Uno de los indicadores que examina el estudio es la equidad en el acceso al empleo, a los ingresos y a la seguridad económica en la vejez entre hombres y mujeres en los distintos departamentos.
Caldas, Risaralda y Quindío destacaron por su buena posición gracias a los avances en el cierre de las brechas de género en indicadores como la tasa de desempleo, la pobreza multidimensional y los ingresos por renta de activos fijos.
No obstante, Vichada, La Guajira y Caquetá se situaron en los últimos lugares, lo que, según el estudio, se debe a desigualdades estructurales en el acceso a mercados, servicios financieros y condiciones laborales.
¿Qué significa la equidad de género con enfoque laboral? Foto:iStock
En este ámbito, resalta que las mujeres presentan un menor saldo en comparación con los hombres en lo que respecta al promedio de sus cuentas de ahorro, además de tener un acceso limitado a diversos tipos de crédito. Sin embargo, según el estudio, son las que más acceden a transferencias condicionadas y no condicionadas.
Regiones del centro, con mayor acceso
Otro de los indicadores del índice es el pilar de la infraestructura del bienestar, que incluye el acceso a los servicios básicos.
como acueducto, saneamiento, electricidad y vivienda, así como el acceso a la red de internet.
De acuerdo a los hallazgos, casi la mitad de las regiones mejoró su rendimiento (48,5 por ciento) en el 2024, menos de la mitad presentó un deterioro (45,5 por ciento) y el 6,1 por ciento de las regiones se mantuvo constante entre 2023 y 2024.
Cundinamarca, Antioquia, Boyacá, Quindío y Bogotá se encontraron en los cinco primeros puestos en este indicador. Según el índice, gran parte de la población y las actividades económicas variadas se localizan en el centro del país, lo que facilita la disponibilidad de recursos para invertir en infraestructura social.
Por otro lado, las regiones con los peores desempeños se agrupan principalmente en las zonas de la Amazonía-Orinoquía y el Pacífico colombiano, donde se presentan mayores retos de acceso y alta ruralidad. En específico, los últimos en la lista fueron Amazonas, Vichada, Chocó, Guaviare, Vaupés y Guainía.
La infraestructura del cuidado
El índice también examina las disparidades de género presentes en la infraestructura del cuidado, que comprende espacios como hogares, guarderías, residencias asistidas o actividades cotidianas como la preparación de alimentos, apoyo escolar o emocional, entre otras.
“El fortalecimiento de estas infraestructuras es fundamental para redistribuir el trabajo de cuidado, una responsabilida que históricamente ha recaído en las mujeres”, destaca el informe.
En el 2024, Bogotá D.C. (8,74), Valle del Cauca (8,54) y Cundinamarca (8,41) mostraron una mejora significativa en el acceso y utilización de servicios institucionales de cuidado, mientras que Chocó, Vichada y Guaviare se colocaron en los últimos puestos.
Otro de los aspectos que estudia el análisis es el acceso a posiciones de representación y liderazgo, donde la participación de las mujeres ha enfrentado históricas barreras. Las menores brechas se observan en Antioquia (9 puntos), seguida de Valle del Cauca (8,94), Huila (8,83), Bolívar (8,6) y Bogotá (8,37).
De quince horas de labor al día, las mujeres no son compensadas por cinco horas y media. Foto:Archivo EL TIEMPO.
Sugerencias
Los hallazgos obtenidos del índice creado por la Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad, con la colaboración de Davivienda, evidencian avances y retos que exigen la implementación de políticas públicas y acciones destinadas a cerrar estas brechas.
Por tal motivo, el estudio presenta una serie de sugerencias que deberían ser atendidas con urgencia para disminuir la inequidad de género entre hombres y mujeres.
Entre otras, recomienda ampliar la oferta de servicios de cuidado, como guarderías y centros de atención a personas mayores, ubicados de forma estratégica en áreas residenciales (urbanas y rurales) y laborales.
También aconseja priorizar la inversión en infraestructura en áreas rurales y periurbanas, promover la conciliación entre la vida laboral y personal e implementar estrategias para disminuir la brecha de ingresos laborales.
“Los indicadores de ingresos laborales evidencian que las mujeres perciben menos que los hombres, incluso cuando poseen la misma edad y nivel educativo. Estas brechas exigen la implementación de políticas de transparencia salarial mediante las cuales las empresas divulgan los rangos salariales por puesto y nivel educativo”, puede leerse en el estudio.
Además de esto, se recomienda en el estudio dar prioridad a la inversión en infraestructura en zonas rurales y periurbanas, así como recopilar información sistemática sobre políticas públicas de cuidado.
Resultados del Índice de Equidad de Género
(Puntos)
- Valle del Cauca 6,52
- Antioquia 6,37
- Santander 6,30
- Boyacá 6,17
- Huila 5,98
- Caldas 5,94
- Risaralda 5,92
- Bolívar 5,88
- Tolima 5,72
- Cauca 5,66
- Córdoba 5,64
- Sucre 5,57
- Magdalena 5,54
- Nariño 5,50
- Norte de Santander 5,41
- Quindío 5,32
- Cesar 5,06
- Meta 5,00
- San Andrés 4,98
- Casanare 4,61
- Caquetá 4,48
- La Guajira 4,41
- Chocó 4,18
- Putumayo 4,11
- Arauca 3,94
- Vaupés 3,66
- Guainía 3,62
- Vichada 3,49
- Amazonas 3,33
- Guaviare 3,07
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