Colombia
El Poder Femenino: Impulso de la Mitad de las Empresas de Personas Naturales en Cali
La mitad de las compañías de personas naturales activas, que están asociadas a la Cámara de Comercio de Cali (CCC), fue establecida por mujeres.
Mujeres exigen inclusión. Foto:Archivo/El Tiempo
Este es un porcentaje relevante, aunque contrasta con el escaso 23 % de mujeres que ocupan puestos directivos en el país.
Según la CCC, hay un total de 115.900 empresas registradas en la jurisdicción de la Cámara de Comercio de Cali (incluyendo naturales, jurídicas y entidades sin ánimo de lucro o sociales).
Durante el último año, las empresas de personas naturales registradas fueron 68.908 en la jurisdicción de la entidad (Yumbo, Jamundí, Vijes, Dagua, La Cumbre y Cali).
De estas, el 50 % fueron constituidas legalmente por mujeres (34.525 de mujeres y 34.383 de hombres).
En personas jurídicas se registró un total de 40.819 empresas, de las cuales 14.149 son representadas por mujeres (35 %) y 26.670 por hombres (65 %).
En entidades sociales (6.145), 2.744 están registradas por mujeres y 3.401 por hombres, según el informe.
Participación por Tamaño de Empresa
El total general menciona 51.418 empresas representadas por mujeres y 64.454 por hombres. Las mujeres lideran el 50 % de las microempresas, pero su presencia disminuye al 22 % en medianas y grandes.
En empresas con más de 50 empleados, la representación femenina es del 28 %. La tasa de supervivencia de empresas dirigidas por mujeres es del 56 % en los primeros cinco años, pero su participación desciende al 45 % en negocios que tienen más de 10 años.
El informe de la CCC revela que las mujeres tienen una mayor representación en microempresas con un 50,3 %. En cuanto a pequeñas empresas, ellas abarcan el 30,4 % y en medianas y grandes, el 21,7 %.
Las mujeres predominan en los sectores de salud, educación, alojamiento y servicios de alimentación (60 %), sin embargo, tienen menor presencia en minería, construcción y transporte (23 %).
En Colombia, la participación de mujeres en juntas directivas ha crecido del 15 % en 2018 al 23,1 % en 2024, lo que indica un avance positivo, aunque todavía está lejos de la paridad.
A pesar de la Paridad en Educación, Aún Existen Brechas
“Si bien en Colombia se ha alcanzado la paridad en educación, persisten desafíos en otras áreas, como la participación y oportunidad económica, donde Colombia ocupa el puesto 71 con una puntuación de 0.701, según el ranking global Greeap 2024”. El informe.
La marcha por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer. Foto:Esneyder Gutiérrez
A su vez, un estudio de McKinsey & Company (2023) encontró que las empresas con mayor diversidad de género en su liderazgo tienen un 39 % más de probabilidades de superar a sus pares en rentabilidad y, según el Boston Consulting Group (BCG), las empresas con equipos diversos obtienen mayores ingresos.
El estudio “Diversity Importa Aún Más” (2023) señala que una diversidad en equipos ejecutivos sigue estando fuertemente relacionada con un mejor rendimiento financiero e innovación.
Asimismo, se establece La Brecha Tecnológica. Los Hombres (48,28 %) Han tenido un mejor acceso a Capacitación y Recursos para desarrollar Competencias en Tecnología Digital, en contraste con las Mujeres (31,03 %).
MUJERES INDÍGENAS TAMBIÉN DEMANDAN SUS DERECHOS EN EL PAÍS. Foto:Esneyder Gutiérrez
Respecto a la Brecha Laboral en el Área Metropolitana de Cali, la Tasa de Desempleo para las Mujeres fue del 11,8 % y para los Hombres, del 10,2 % (DANE de 2024).
La Tasa de Ocupación Anual de las Mujeres en 2024 fue del 49,4 %, mientras que en los Hombres la Tasa se encuentra en 67,5 %, de acuerdo con DANE.
De acuerdo con la directora de la Cámara de Comercio de Cali, María del Mar Palau, la Entidad lidera Proyectos con enfoque de Género que emergen de un Reconocimiento de las Brechas, contextos y características Interseccionales que afectan de manera Diferencial a las Mujeres Empresarias y en diversos Estados. Algunas de las Iniciativas son:
‘Red de Mentores’ que consiste en la capacitación de 50 mentores en equidad de género, quienes se encargan de asesorar a Empresas de todos tamaños para que sus modelos de negocio integren estrategias de equidad de género y diversidad.
‘Prospera’ está orientada a la creación de una Comunidad de Mujeres llamadas Empresarias que Prosperan, con la finalidad de empoderarlas mediante un Ciclo de Formación para fortalecer sus Negocios y ampliar las oportunidades de Relacionamiento con Actores Clave (Capital Social).
‘Barrios Vibrantes’ se enfoca en la implementación de Ciclos de Formación para Mujeres de la economía informal, con énfasis en Liderazgo Femenino y Balance de Vida.
Entre las Demandas de las Mujeres está la Garantía de Sentirse Libres. Foto:Esneyder Gutiérrez
Se busca financiamiento para implementar una estrategia de educación financiera en diversos territorios de la jurisdicción y ofrecer acompañamiento para que las mujeres participantes puedan implementar modelos de financiamiento como los bancomunales.
MUJERES PROVEEDORAS DE EMPRESAS ANCLA SON ALIADAS LOCALES DEL IFC Banco Mundial en la Ejecución del programa Sourcing2Equal, capacidades para actuar como Proveedoras de Empresas Ancla en Mujeres Líderes de PYMES.
La CCC es Aliada del CESA, con el objetivo de Promover la Participación de Mujeres en Espacios de Toma de Decisiones Empresariales.
Mujeres, Al Frente de Sus Negocios y Cuidando el Hogar
Mientras una Mujer en Cali se encarga de su negocio, también cuida a sus hijos, prepara el almuerzo y se ocupa del hogar.
En promedio, ellas trabajan el Doble en Tareas de Cuidado que los Hombres, ganan menos y tienen menores Oportunidades en el Mercado de Trabajo formal. Aun así, el 26,5 % de las mujeres ha decidido crear su propio negocio como una alternativa de sustento, a pesar de los enormes desafíos: el 47 % de ellas obtiene ingresos entre un salario mínimo y menos de dos, y el 55 % tuvo que iniciarlo con ahorros propios.
Clamor por la Seguridad de las Mujeres en el País. Foto:El Tiempo
En el marco
En el Mes Internacional de la Mujer, un estudio del Observatorio para la equidad de las Mujeres de la Universidad Icesi, en Cali; la Fundación WWB Colombia y el Programa Cali Cómo Vamos, evidencia que la desigualdad continúa presente en la trayectoria laboral de las mujeres en la ciudad.
A pesar de que realizan jornadas laborales similares a las de los hombres, sus negocios producen ingresos inferiores. También, el 49,2 % de las trabajadoras se encuentra en la informalidad, lo que limita su acceso a la seguridad social y a pensiones.
“Las mujeres emprendedoras disponen de menos tiempo para sus proyectos, ello se debe a la carga adicional de trabajos de cuidado que asumen en sus hogares.
Muchos emprendimientos operan desde casa porque ellas intentan conciliar la vida laboral con la personal, pero esto no resulta tan sencillo. El hecho de que el emprendimiento funcione desde el hogar implica que las mujeres tienen menos conexiones comerciales y menos aliados al momento de comercializar sus productos. La digitalización ha sido útil, pero no es suficiente.
Además, hemos hallado que no hay acceso a recursos del sistema financiero; todo esto contribuye a que las mujeres emprendedoras enfrenten mayores obstáculos”, señaló Soraya Husain, directora de investigación de la Fundación WWB Colombia.
El empleo formal sigue siendo una meta lejana para muchas mujeres. Según el estudio del mercado laboral de mujeres realizado por Cali Cómo Vamos, utilizando datos del Dane, mientras que 75 de cada 100 hombres se involucraron en el mercado laboral durante 2024, solo 56 de cada 100 mujeres lo hicieron. La tasa de ocupación femenina fue 18,1 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, y la tasa de desempleo resultó más alta para ellas (11,8 % frente a 10,2 %).
En la manifestación participan diversas organizaciones de mujeres de la ciudad. Foto:Esneyder Gutiérrez
¿Y Las Mujeres Jóvenes?
El panorama es aún más crítico para las mujeres jóvenes y afrocolombianas. La tasa de desempleo para las mujeres de entre 18 y 28 años fue del 18,4 %, y para las mujeres afrocolombianas arribó al 16 %, lo que pone de manifiesto barreras adicionales para acceder al trabajo en ciertos grupos poblacionales.
“Los datos del mercado laboral de Cali y Yumbo ponen en evidencia que las brechas de género a favor de los hombres, tanto en la tasa de participación como en la de ocupación, son similares a las de 2023. Entre ellas, la situación también fue variada.
Por ejemplo, las migrantes venezolanas, aunque presentaron una tasa de ocupación 12 puntos porcentuales más alta que la del promedio general de mujeres, el mismo grupo poblacional mostró el nivel salarial más bajo en comparación con otros.
Otro caso es el de la tasa de desempleo, donde las mujeres afrocolombianas y jóvenes tuvieron cifras superiores a otros grupos poblacionales. Por tanto, las estrategias para promover el empleo no solo deberían estar relacionadas con el acceso al trabajo femenino, sino también con la calidad del empleo y las oportunidades que, desde ahí, puedan acceder.
A pesar de que emprender es una alternativa para muchas mujeres en Cali, la desigualdad también se manifiesta en los ingresos. Un estudio de la Fundación WWB Colombia y del programa Digna, Trabajo y Género, encontró que, aunque las mujeres y los hombres dedican tiempos similares a sus negocios, las mujeres obtienen en promedio un 30,7 % menos.
Las razones son varias: acceso limitado al crédito, redes de contactos restringidas y una mayor carga de trabajo doméstico no remunerado. En promedio, las mujeres dedican 31,9 horas a trabajos de cuidado frente a 15,2 de los hombres, lo que restringe su capacidad de crecimiento empresarial.
Asimismo, los sectores donde las mujeres caleñas tienen mayor…
Las participantes tienden a ser las más afectadas por la precariedad. La mayoría de ellas se enfoca en la formación y el comercio de alimentos y bebidas (41,3 %) y en el comercio de prendas de vestir y sus complementos (11,2 %), mientras que su representación en sectores de mayor rentabilidad, como el mantenimiento y reparación de vehículos (0,5 %) y el comercio de productos farmacéuticos (0,5 %), es mínima.
“Las elevadas responsabilidades de cuidado son un factor que desagrega a las mujeres del mercado laboral formal. Es necesario movilizar acuerdos empresariales que sensibilicen a las organizaciones sobre la importancia de contar con dispositivos de cuidado para retener la mano de obra femenina, que ha mostrado en diversas mediciones ser más comprometida, más activa y más dispuesta al aprendizaje”, agregó Lina Buchely.
A pesar de estos desafíos, las mujeres decididas continúan apostando por el trabajo y el emprendimiento. Un 39% considera que emprender en Cali es una posibilidad de éxito, un dato comparable al de los hombres (37 %), lo que demuestra que, con las herramientas adecuadas, su impacto económico podría ser aún mayor.
Carolina Bohórquez
Corresponsal de El Tiempo
Cali
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