Esta reducción, de acuerdo con la Sentencia C-197 de 2023, se llevará a cabo de forma gradual a partir del 1 de enero del 2026. Durante el primer año de implementación de esta medida, se buscará reducir el número a 50 semanas, es decir, de 1.300 a 1.250. Luego, se buscará que sean 25 semanas por año hasta llegar a 2030 a 1000, como se planteó en la reforma laboral de Petro.