Colombia
Barranquilla Expone Sus Avances en inclusión Laboral y reduce la informalidad ante Líderes de la Ocde
En el Marco del Foro de Desarrollo Local de la Ocde que se Celebra Esta Semana en Barranquilla, Expertos Internacionales y Autoridadas de Alto Nivel DEBATIERON SOBRE Los Desafíos Estructures que Enfreshenta américa Latina en Materia de inclusión Laboral, Formalización y equidad de Género, EN UN CONTEXTO Global Marcar por la Automatizació, El Cambio Climático y la Irrupción de Nueva Tecnologías.
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El Panel Central de la Jornada Reunióe A Figuras Clave Como Ana María Aljure, Gerente de Ciudad de Barranquilla; Luis Fernando Medina Sierra, Embajador y Representación de Permanente de Colombia Ante la Ocde; Karen Maguire, Jefa de División de Empleso Local, Habilidadas E Innovación Social de la Ocde; Mireia Villar Forner, residente de Coordinadora del Sistema de Naciones Unidas en Colombia; María del Pilar López Uribe, Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá; Y Marco Dini, Oficial de Asuntos Económicos de la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (Cepal).
La Informalidad Laboral, Que Afecta A Más del 50 % de los Trabajadores
Ana María Aljure, Gerente de Ciudad de la Alcaldía de Barranquilla. Foto:Sergio Cárdenas / Ceet
Durante la conversación, Se Hizo énfasis en una de las probles Más más profundas de la región: la informalidad laboral, que afecta a más del 50 % de los trabajadores en américa latina y el caribe, Así Como el desemplogo Juvenil y las persistentes brechas entre hombres y Mujeres en el Aceso A Empleos Dignos y Bien Remunerados.
Frente A Este Panorama, SE Discutió Cómo Las Políticas Pueden Ser Catalizadores de Cambio, Especialmental en Momentos en que la Inteligencia Artificial, La Digitalización y la Transiciónica Hacia economías Verdes Están Reconfiguando El Mercado Laboral Global. Los Ponentes Coincidieron en que estas transformaciones, si Bien Traen Riesgos de Profundizar Desigualdades Existentes, También abren una Oportunidad única para construyo caminos más inclusivas hacia el trabajo decente.
Desde BarranquillaAna María Aljure Comartió la Experiencia de la Ciudad en la reducción de la informalidad y en el Cierre de Brechas Sociales. Recordó que desde 2008 SE implementó Un Modelo de Gobierno Enfocado En Responder A Lasdades Básicas de la Población, en un Momento en que la Ciudad Enfrentaba Un contexto de Pesimismo y rezago Estructural.
Lo Primero Fue Estabilizar Las Finanzas Públicas y recuperar la confiANZA ciADANA. A Partir de Ahí, Comenzamos un invertir en lobencial: Educación, Salud, Infraestructura Social. SE Construyeron Colegios, Hospitales, SE Recuperaron Las Vías. Eso Transformó la percepción de la Gente Sobre Su Ciudad
Ana María AljureGerente de Ciudad
La Cifras de Infromalidad SE Han Reducido en Barranquilla
Oda Barranquilla. Foto:Cortesía muttu
La Gerente Destacó Que, Solo en Lo Corrido de 2025Barranquilla Ha Logrado reducir en 5,8 Puntos Porcentuales Su índice de Informalidad Laboral, Gracias A UNA Serie de Estrategias que incluyen Impulso A sectores productivos, formación para el trabajo y promoción del Emprendimiento.
Uno de los Casos Más Representivos es El Trabajo que se Adelanta en Los Mercados Públicos de la Ciudad, Donde – Según Aljure— Se Ha impulsado un enfoce que mezcla cultura, turismo y tecnología. “ESTE MODELO DE CADENA PRODUCTIVA NOS PERMITE DIGNAR EL TRABAJO EN ESTOS ESPACIOS Tradicionales, Abrir Oportunidades de innovación y reducir la informalidad”, Señaló.
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Asimismo, Destacó El Papel Clave de la Educación como Motor de inclusión. “Desde Hace Varios Años, en Los Colegios Públicos de Barranquilla Hemos Incorporado Formación en Habilidades Digitales. Ya no se trata solo de matemáticas y Lengua, Sino de clases en Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos, Pensamiento Computacional … Estamos Preparando A Los Jóvenes para Loss Empleos Del Futuro ”, Afirmó.
Inclusiones laborales, Otra de Las Apuestas
Foro de Desarrollo Local de la OCDE 2025 en Barranquilla. Foto:Alcaldía de Barranquilla
Aljure También Hizo Énfasis en El Compromiso de la Ciudad con la inclusión de personas con Discapacidad, Un Grupo Histórico Excluido del Mercado Laboral. CITANDO DATOS DE ORGANISMOS INTERACCIONALES, RECORDÓ QE LOS PAÍSES QUE NO INTEGRAN PLENAMEA A ESTAS PERSONAS Pierden Entre El 3 y El 7 % de Su Producto Interno Bruto (PIB).
“En Barranquilla, Ya Hemos Vinculado A Más de 1.000 Personas Con Discapacidad A Empresas del Sector Privado. Seguimos Trabajando para que Esa Cifra Crezca”concluyó.
El panel cerró con Un Llamado A Fortalecer Las Capacidades Locales como eje de las transformaciones necesarias para hacer frente a las desigualdades en la región. Para Los Los Expertos, La Clave Está en implement Políticas Públicas Adaptadas A Cada Territorio, Pero Con Visión Sistémica y Alianca Multiaactor que Permitan Movilizar Recursos, Conocimiento y Voluntaria Polís.
