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La cadena de tiendas respondió a los hallazgos encontrados por la entidad del Gobierno Nacional.
La compañía indicó que no ha sido notificada formalmente de ningún cargo en su contra. Foto: iStock/Tiendas D1.
Tras conocerse de los hallazgos realizados por el Ministerio de Trabajo, después de llevar a cabo 263 visitas y alrededor de 400 entrevistas a los empleados de la cadena de tiendas D1, la entidad del Gobierno Nacional ordenó la inspección “urgente” en ARL de la compañía de supermercados.
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Tiendas D1 Foto:Tiendas D1
¿Qué encontró el MinTrabajo durante las inspecciones?
- Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo
- Acoso laboral.
- Accidentes de trabajo no reportados.
- No implementación del SG-SST.
- Falta de Copasst y pausas activas.
- Riesgo por equipos y mobiliario inadecuado.
- Alta exposición al riesgo público sin vigilancia.
- Desconocimiento del riesgo psicosocial.
- Estrés, trastornos del sueño, dolores musculares.
- Jornadas largas afectan la vida personal.
- Falta de protocolos frente al acoso y violencia.
- Secuelas de accidentes laborales.
- Ausencia total de salas de lactancia.
Inspecciones en tiendas D1 Foto:Ministerio de Trabajo
- Contratación y Jornada Laboral
- Jornadas de trabajo de 8 horas con solo 30 minutos de pausa, no hay hora de almuerzo y/o cena.
- Contratación “Part Time” con disponibilidad de jornada completa.
- Horas extras no registradas, ni pagadas.
- Sobrecarga física en carga y descarga de los camiones que surten tiendas.
- Falta de contratos físicos y manuales de funciones.
- Descuentos arbitrarios por pérdidas o descuadres.
- Sobre carga de labores en una sola persona: caja, surtido de góndolas, descarga del camión, almacenamiento de bodega, aseo, vigilancia, entre las más importantes.
- Conductores con jornadas de mas de 12 horas, sin ayudante.
Inspecciones en tiendas D1 Foto:Ministerio de Trabajo
- Infraestructura Deficiente
- Bodegas pequeñas y pasillos bloqueados.
- Instalaciones eléctricas peligrosas.
- Solo un baño mixto por tienda.
- Falta de zonas para descanso y alimentación.
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- Restricción a la Libertad Sindical en la compañía
- Persecución a líderes sindicales.
- Retaliaciones por afiliación a integrantes en general.
- Desconocimiento y omisión de cumplimiento de derechos sindicales.
- Ausencia de formación y afiliación sindical.
- Incumplimiento de acuerdos colectivos.
producto d1 Foto:iStock
MinTrabajo emitió recomendaciones
En la rueda de prensa, en la que también se encontraba la viceministra encargada de Relaciones Laborales y directora de IVC, Sandra Muñoz, indicó que, desde el Ministerio del Trabajo, se realizaron 10 recomendaciones con planes de mejoramiento a la empresa D1. Estas son algunas de ellas:
- Adecuación de infraestructura.
- Fortalecimiento de los comités internos.
- Garantías a la libertad sindical.
- Revisión de modelos de contratación, dotación y sillas para cajeros.
- Contratación de servicios generales de aseo y de vigilancia.
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