Colombia
Estas Son Las Cinco Barreras por Las Que Empresarios de Bogotá Sienten Dificultad Para Crecer, Según Encuesta de Productivividad
Tecnología, Innovación y Talento Humano Fueron Algunos de los értems que Medó la Primera Gran Encuesta de ProductIVIVAD 2024-2025Diseñada para analizar El Panorama Empresarial de la Capital y la Región.
De Esta Manera, Colsubsidioen alianza Probogotá mi Ipsos ColombiaSe unieron para Entregarle a la Ciudad ya las Empresas una radiografía Sobre los desafinos y las Oportunidadas en el Camino Hacia el Crecimiento Sostenible y la Creación de Compañías.
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Uno de los Hallazgos de la Encuesta Fueron Los Motivos por Los que los Empresarios Sienten Que Hay Barrera Al Momento de Crecer. Entre los factores informes Están los Impuestos Altos (51 %), Problemas de Inseguridad (45 %), Competencia Con Empresas informales (36 %), Movilidad de la Ciudad (30 %) Y El Costo de Servicios como gas Luz y Gas (23 %).
En cuanto a Las Necesidades que los Empresarios Identifican para los Próximos 12 Meses, SE Encuentran Mejorar LA Situación Financiera (39 %), Fortalécer La Estrategia Digital (30 %), Fortalecer Habilidades Blandas y Técnicas (27 %), Apertura de Nuevo Mercados (25 %) y Costos reducidos (23 %).
Para Lograr Estos resultados se realizaron 2.042 en cuestas. Foto:Colsubsidio
De Acuerdo Con Claudia CamachoGerente de Educación, Empleso y Productividad de Colsubsidio, Esta Encuesta Busca Entregar Información Útil y relevante para que las Empresas Tomen Mejores Decisiones y “Fortalezcan Sus Acciones para impulsar el Crecimiento y competitiven de la Ciudad”.
En lo que tienen Que ver las decisiones internas, los expertos que analizaron los resultados indicaronas se pudo establecer decisas de que adoptaran tecnología, innovar, invertir en talento humano o planificar son posibles que marcan una diferencia en el desempeña.
“Los datos de la Encuesta reafirman una conclusión que hemos sostenido desde probogotá: la Empresa se consolidado como formador. Con el sector productivo, con el fin de alineal la formación con lasdades reales del mercado de manera más ágil y lograr así de alcalde productívido ”, indó María Carolina Castillo, Presidente de Probogotá Región.
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La Encuesta y Los Otros Hallazgos
Este Sondeo se Aplicó Entre el 18 de Noviembre de 2024 y El 23 de Abril de 2025. En Total, se Realizaron 2.042 Encuestas, Cada Una Con 71 Preguntas, por Medio de Visitas Presenciales, Contacto Telefónico y UNA Página de destino Hobilitada por Cirnubsidio.
Participante 232.870 Empresas de la Capital. De Estas, El 88 % Eran Microempresas, El 9 % Pequeñas Empresas, El 2 % mediana y el 1 % Grandes.
Para realizar la medición, del total de empresas encuestadas, el 44 % pertenece al sector servicios, el 22,9 % al comercio, el 14,2 % a la industria, el 5,8 % al turismo, el 4,6 % a tecnologías, el 3,4 % al transporte, el 3,3 % a salud y el 1,5 % a otras actividades.
Los Procesos de Innovación, Según la Encuesta, Generan Hasta Tres Veces Más Ventas. Foto:istock
Entre Los Otros Hallazgos Destacados, Que Tienen Que Ver Con Los Factores internos de las Compañías, se evidenció que en la Capital el 28 % de Las Empresas Ha Alcanzado Niveles Altos o Muy Altos de Adopciónolómica en sus Procesos Produces. Sin embargo, el 67 % de las Empresas Encuestatas manifestó Haber realizado algún tipo de innovación en los Últimos Tres Años.
Justamé, Según la Encuesta, Las Empresas que Han Adoptado Tecnología e implementado Procesos de Innovación Generan Hasta Tres Veces más Vastas en comparación con las que no ha invertido en Esa área.
“Aquellas que Invierten en Ciencia, Tecnología o hijo intensivas en innovación reportan Ingresos Hasta ocho Veces Mayores. Las Empresas Innovadoras Casi Tres Veces MÁS PERSONAS QUE LAS QUE NO Innovan”, Concluye el informe.
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En Materia de Contratacia, se evidenció Que Solo el 14 % de Las 232.870 Empresas Implementa Medidas para Contratar Mujeres o Poblacia Con Discapacidad. Un porcentaje informa similar al tenido Tenido Dificultades para controntrario el talento humano solicerido. Este Desafío es Mayor para Las Empresas medianas (17,2 %) Y Las Grandes (36,7 %).
En la Misma Línea del Talento Humano, La Encuesta También Permitió establecedor que Los Cargos más difí de suplir Son Los de Técnicos Profesionales (38 %) y Trabajadores de Servicios y Comercio (32 %). Además, un 59 % de las emppresas indicó haber capacitado a sus empleados al menos una vez en los Últimos 12 meses.
Ahora Bien, Sobre los factores externos que influyen en la productividad, la Encuesta Señala que están relacionalados con la inclusión financiera, la carga imposita y diversas barreras que limitan el crecimiento Empresarial. En cuanto a Las Principales Fuentes de Financiamiento, Las Empresas indicaron que provienen de recursos propios (55 %), Crédito formal (37 %) y Cupo de Provedores (25 %). Embargo de pecado, en Las Pymes Persiste, en un 43 %, El Temor A Endteudarse Por Decisión Propia, “lo que refleja una Barrera cultural que limita su capacidad de expansión”, Resalta el Indepe.
El 59 % de las Empresas indicó que capacitó a sus empalados en los Últimos 12 meses. Foto:Abel Cárdenas. Archivo El TIempo
Los datos recolectados por la Encuesta Permitieron que colsubsidio y probogotá concluyyeran una una Empresa más productiva se Caracteriza por una un alcalde adopte de tecnología, alcalde demanda de personal calificado, Esfuerzo por creAR ambients de trabajo ecuitivos, así adeí ad -addes adecuiS Planeación y Seguimiento de sus Aciones.
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En lo que tiene que ver con lo necesitan las emppresas en bogotá, la encuesta reveló que las petiones van orientadas a Mejorar La Situació Financiera, Fortalécer Su estrategia Digital y Tener Trabajadores más productivos y capacitados. En cuanto a Las Pymes y sus Necesidades, Se Habla de adquirir o Fortalecer Sus Procesos de Planeación y SeguiMiento Administrativas para la Toma de decisiones.
“En Línea Conse PropÓsito, Colsubsidio Continuará Impulsando Iniciativas Como el Sistema de Productivídad, Que Desarolla Programas Dirigidos Al Cierre de Brechas de Talento Humano, La Formación para el TrabaJo y El Desarrolo Empresarial, Así COMO ALIANZATEC. Los Andes para Cerrar Brechas en Habilidades Técnicas -.
Miguel Castellanos
En x: @loqueolvido
El TIempo
