Colombia
ASI FuncionA El Programa Con El Que la Gobernacia de Antioquia Incentivará A Empresas para impulsar la contratación de Mujeres de las subregiones
Uno de los Pilares de la Administración Regional de Antioquia es Garantizar Que Los Hábitantes del Departamento Garantizar sus Condicatos Económicas de Manera Autónoma. En ise Sentido, La Secretaría de Las Mujeres desarrolló Un Programa Con El Que Busca Impulsar La Contratacia de Mujeres en desventaja A Los Ojos del Mercado Laboral Mientras que Benefia A Las Empresas en el Proceso.
ESTA INICIATIVA SE DERIVA DE LA IDENTIFIÓN DE LA AUTONONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES COMO UNA DE LAS SOMBORALES PROBLEFÁTAS A NACORALES NACORALES, en Términos de las Dinámicas Sociales y Las Barreras de Género. Según la Onu Mujeres, la inclusión Económica de Las Mujeres es Fundamental para el Desarrollo Social inclusivo y el Crecimiento Económico.
El Programa Busca Impulsar La participación de Mujeres en desventaja en el Mercado Laboral. Foto:Gobernacia de Antioquia.
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‘Más Empleso para Las Mujeres en Antioquia’
En iseDido y de Acuerdo al Más RECENTE INFORME DE BRECHAS Entre Hombres y Mujeres en Colombia emitido por dicha Entidad, en conjunto con el dane y el Ministerio de Igualdad, El Fenómeno menciones SE Evidencia A Través del Incremento de la Tasa Global de participación (TGP) Entre El 2008 y El 2023, El Cual, un pesado de que indica que se ha incrementado un poco más para Lasjeros (6,2 Puntas llegando al 52,6 por cientO de por cientO) Que para Los Los Hombres (5,5 Puntos Alcanzando El 76,6 Por Ciento)La Brecha Entre Ambos se Mantiena en torno a 24 Puntos.
Particulare, en antioquia, Las cifras se corresponden a la promedio nacional, pues la diferencia en La Tasa de Participación de Hombres y Mujeres se Mantiena con una diferencia de 25.4 Puntos Porcentuales.
TASA Global de participación por departamento. Foto:Onu.
Para buscar reducir las brechas ya la vez garantizar una alcalde participante de las mujeres en el mercado laborales en antioquia, la secretaría de las Mujeres deseñó un programa de programa que representa un ganar-ganar para Todas las partes implicadas.
El Programa, Que Recibió El Nombre ‘Más Empleso para Las Mujeres en Antioquia’Plantea Incentivos para Las Empresas del sector privado que contraten de manera formal A Mujeres en Situació de Vulnerabilidad.
Las Empresas que opten por participar en el programa de incentiva Deberán Cumplir una Serie de requisitos para poder ser aparrobados por la secretaría de las mujeres y recibir el dinero correspondiente.
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Pormenores, incentivos requisitos
Al Respeto, LA Secretaría de Las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopersa Tobón, Le Explicó A El Tiempo Los Pormenores del Programa.
Carolina Lopera Tobón, Secretaria de Las Mujeres de Antioquia. Foto:Gobernacia de Antioquia.
LOPERA INICIÓ SEñalando Que: “Es un programa de programa que busca generar MÁS Empleso para las Mujeres que se Encuentren en situación de vulnerabilidad y para ello, la gobernacia va a un reconocador el 100 por ciento de la seguridad. (Salud, Pensión, Arl y Parafiscales) Por Cada Nuevo Empleo que una Empresa Genere y que mar Ocupado por una Mujer en condición de vulnerabilidad “.
LUEGO, LA SECRETARÍA EXPLICÓ LOS PUNTOS ESENCIADES QUE LE DIERON SENTIDO A LA BASE DEL PROGRAMA: “Estamos Buscando Impulsar El Programa Como una Primera Fase en Cinco Subregiones, Urabá, Bajo Cauca, Magdalena Medio, Oriente y Norte. Las primeras tres tres hijo subregiones que presentan Dificultades un Partir de la Lectura de indicadores Sociales y Económicos y cuando entramos a Revisar la participante de las Mujeres en el mercado laborAnos nos dimos cuenta que es significado menor con respetos a la de los homberos y Muchas Veces Mujeres que no participan del Mercado Laboral y no Buscan Empleso, Están VolviénDDDEDE CUIDADORAS DE TIEMPO TOTURO, No Solo Cuidado directo, Sino Cuidado Indirecto, Es Decir, Tareas del Hogar “.
En Esa Línea, Lopera Reveló Cuales Son Las Mujeres que Pueden Aplicar Al Programa: “Lo que Buscamos Precisamatere es Posibilitar la Inserción de Mujeres que Sean Jefas de Hogar, Mujeres en el Sisbén A, B o c; Víctimas de Violencias Basadas en Género o Víctimas del Conflmo Armado; Mujeres Con Alguna Discapacidad; Mujeres pertenecientes una comunidadas étnicas y Migres migrantes; Mujeres sin Experiencia Laboral (Entre 18 y 28 Años Sin Experimencia Laborales Previa) y Mayores Mayores de 40 Años. Además, Madres adolescentes con habilitacia legal “.
Las Empresas Recibirán Incentivos Económicos del 100% de la Seguridad Social del Empleso Generado. Foto:Gobernacia de Antioquia.
Carolina loopera indicó que desde esta dependencia de la gobernacia Tienen altas expectaciones con el programa de por ello, serán articuladores constantes entre las huueres que se presente y las emppresas disponibles.
“Esperamos que tenga un impacto muy posito en estas mujeres y lo que Estamos Desarrollando de la Gobernación Es Hacer una Búsqueda Activa A Través de Nuestras Bases de Datos para Dar Con Las Mujeres que Cumplan Con al Menos Una de Estas Condiciones, Llamarlas y Hacerles Saber Que Hay Oportunidades Laborizosen Este Espacio, Las Mujeres nos podrán Comunicar sus Habilidades, aptitudes y conocimientos para hacer un puente con las emppresas y facilitar la generacióna de emploso “, Señaló lapera.
Por otoTro Lado, La Secretaría Lopera se refirió a Los Elementos que Tuvieron en cuenta para articular el programa el programa con las emppresas ya los requisitos que estas seberán cumplir: “Para Darle Luz a Esta Iniciativa Realizamos Diversos Trabajos y Análisis Con las Empresas que nos Permitierier Definir Si un Programa de Esta Índole tendrena Buen RecibiMiento por parte del sector Empresarial del departamento. Encontramos que, en efecto, géneros muchas expectivas, en especial porque las emppresas tienen múltiples necesidades que no pueden resolver y la iniciativa les representa la incorporación de talento humano que les ayude un resolución esas problemas. SE TRATA DE Nueva Nómina, no Queremos Generar Despidos para Buscar Benefificios a la luz de los beneficios del programa “.
LA Secretaría Lopera presente -El Programa Ante El Gobernador de Antioquia. Foto:Gobernacia de Antioquia.
Lopera Añadió: “Requerimos que las Mujeres Tengan una permanencia mínima de tres meses para que las emppresas reciban los incentivos. CUANDO CUMPLAN LOS TRES MESES, Las Empresas Reciben Los Incentivos correspondientes y de ahí se extenderá puede Hasta por ocho meses, Buscando que Las Empresas Tengan la Posibilidad de Generar Un Empleso Digno “.
Además del Incentivo Econólico a Las Empresas, El Programa de ‘Más Empleso para las Mujeres en Antioquia’ incluido procesos de orientación ocupacional, mentoría y talleres para el fortalecimiento de habilidades personales y laborales para las albujeres beneficiosas. También, Acompañamiento A Las Empresas en Tema de DiversiDad, Equidad e inclusión
LA Secretaría de Las Mujeres de Antioquia Concluyó Enfatizando Con Especial Hincapié en Que El Programa “No Está Limitado para Las Empresas Antioqueñas, Cualquier Empresa Con Domicilio en Colombia Puede En la Convocatorialo importante es que el Empleso se genere en Cualquiera de las Cinco Subregiones de Antioquia Predefinidas “.
La Iniciativa, APROBADA EN LA ASAMBLEA DEPARTAMENTAL y Para la Cual SE Dispusieron Cerca de 10 mil 235 Millones de Pesos Con los que SE SPERA Generar Aproximadamento 2.000 Nuevos Empleos, Cuenta con la articulación de proantioquia, el acompañamiento técnico de las cajas de compensaciónón comfama y comfenalco y empezó a ser socializada en empresas y entidades y senches sin ánimo de lucro.
El Programa Fue Aprobado por la Asamblea del departamento de Antioquia. Foto:Gobernacia de Antioquia.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista de Nacia, en Medellín.
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