Economia
A partir del 1 de enero de 2026, el número de semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez comenzará a disminuir
Desde el 1 de enero de 2026 comenzará a aplicarse uno de los cambios centrales del sistema pensional para las mujeres: la reducción gradual de las semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez. El ajuste, que inicia con 1.250 semanas en 2026 y se extenderá hasta llegar a 1.000 en 2036, hace parte de la implementación de la planeación financiera y operativa que adelanta Colpensiones para el próximo año.
Así lo confirmó el presidente de la entidad, Jaime Dussán, quien señaló que desde el 1 de enero del próximo año empezará a regir el cambio para las mujeres: “En 2026 necesitarán 1.250 semanas para pensionarse y ese requisito se irá reduciendo hasta llegar a 1.000 semanas en 2036”.
Según explicó, este cambio beneficiará a mujeres que históricamente han dedicado parte de su vida al cuidado de sus familias y que veían lejana la posibilidad de pensionarse.
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“En 2026 necesitarán 1.250 semanas y se irán reduciendo hasta llegar a 1.000 en 2036”. Foto:iStock.
El anuncio se da en un contexto de fortalecimiento financiero de Colpensiones, pues, en 2025, la entidad recibió 12,2 billones de pesos por concepto de traslados desde los fondos privados , superando las proyecciones iniciales y, a la par, administró los aportes de más de 3 millones de cotizantes por un valor de 19,2 billones de pesos.
Dussán precisó que la expectativa era captar entre 5 y 6 billones, pero “al finalizar este año hemos superado en este momento los 12,5 billones”, recursos que, según indicó, alivian el Presupuesto General de la Nación, estimado para 2026 en 35,7 billones de pesos.
Con estos ingresos y los aportes administrados, Colpensiones proyecta un presupuesto superior a 80 billones de pesos , lo que, en palabras de su presidente, permite garantizar la estabilidad financiera. “No vamos a tener dificultades de ninguna naturaleza”, afirmó, al señalar que la entidad está preparada para cubrir compromisos como el pago de pensiones y el impacto del incremento del salario mínimo, del cual se beneficiarán más del 53 por ciento de los pensionados que recibirán mesadas equivalentes a un salario mínimo.
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Colpensiones proyecta un presupuesto superior a 80 billones de pesos Foto:X: @CamaraColombia / iStock
Uno de los ejes clave para 2026 es la oportunidad de traslado, contemplada en el Artículo 76 de la Ley 2381 de 2024 , que permanecerá vigente hasta el 16 de julio de 2026. Esta figura permite a los afiliados cambiar de régimen pensional, del fondo privado a Colpensiones o viceversa, sin necesidad de acudir a procesos judiciales, siempre que cumplan los requisitos de edad y semanas cotizadas; una medida diseñada para proteger a quienes estaban en régimen de transición y facilitar su decisión pensional bajo el nuevo sistema. “En este año se han trasladado desde la reforma pensional más de 120.000 personas a Colpensiones”, indicó Dussán.
Según la entidad, pueden acceder a esta oportunidad las mujeres de 47 años o más con mínimo 750 semanas cotizadas y los hombres de 52 años o más con al menos 900 semanas, previa realización de la doble asesoría obligatoria.
En paralelo, Colpensiones avanza en la aplicación del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, que entrará en vigencia el 2 de abril de 2026. La normativa busca modernizar la justicia laboral, promover el uso de la tecnología, agilizar procesos judiciales, fortalecer el acceso efectivo a la justicia. Dussán explicó que la entidad adoptará este marco como parte de una gestión jurídica “moderna, ágil y eficiente”.
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Colpensiones cuenta con más de 7 millones de afiliados y 1,75 millones de personas pensionadas. Foto:César Melgarejo
Otro frente relevante es la revisión de la afiliación de trabajadores de alto riesgo, como bomberos, celadores y personal de industrias con condiciones especiales. El presidente de Colpensiones sostuvo que estos trabajadores no pueden estar afiliados a fondos privados y que su traslado al régimen público es obligatorio. “Superan los 45.000 y tienen que estar en Colpensiones”, afirmó, al advertir que la permanencia en fondos privados podría generar responsabilidades legales para esas administradoras.
En materia operativa, la entidad reportó que en 2025 gestionó más de 449.000 solicitudes de prestaciones económicas, actualizó más de 7 millones de historias laborales y redujo los tiempos de espera en puntos de atención de 40 a 9 minutos, gracias al agendamiento previo. Además, según la entidad, se logró disminuir en 9.400 millones de pesos el gasto en defensa judicial y finalizar la investigación de más de 8.000 casos represados de presunto fraude procesal.
Colpensiones también destacó avances en transformación digital, con sistemas de atención tecnológica, quioscos de autoservicio y fortalecimiento de la ciberseguridad, en un contexto en el que, según Dussán, la entidad enfrenta más de un millón de intentos de ataque mensuales sin que se haya comprometido la información de los afiliados.
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Valor de pensiones depende del salario que se devenga y las semanas cotizadas en fondos de pensión. Foto:iStock
Actualmente, Colpensiones cuenta con más de 7 millones de afiliados, 1,75 millones de personas pensionadas y 57.520 beneficiarios de anualidades vitalicias a través del programa de Beneficios Económicos Periódicos (Beps); una alternativa de ahorro voluntario y flexible para colombianos de bajos ingresos que, al llegar a la edad de retiro (57 mujeres, 62 hombres), les permite recibir un ingreso vitalicio, complementado con un subsidio estatal y otros beneficios como seguro de vida, logrando cobertura en casi todo el territorio nacional.
Para 2026, la entidad asegura que su planeación busca dar continuidad a estos procesos y “no dejar a Colpensiones en dificultades” en el cierre del actual periodo de gobierno.
