Inciva activa ruta de protección tras presuntos casos de acoso sexual

La situación de acoso sexual Inciva ha llevado al Instituto para la Investigación y la Preservación del Patrimonio Cultural y Natural del Valle del Cauca (Inciva) a activar de manera inmediata una ruta de protección. Esta acción responde a presuntos casos de acoso sexual que involucran a funcionarias de la entidad, priorizando su protección integral. Inciva ha manifestado su disposición total para colaborar con los entes de control y garantizar el debido proceso.

¿Qué acciones tomó Inciva frente al acoso sexual?

Inciva, ante la detección de los hechos, activó una ruta de atención interinstitucional, asegurando la confidencialidad, el acompañamiento jurídico y el apoyo psicológico a las afectadas. La entidad, según un comunicado oficial emitido el 07 de abril de 2026, suministró la información necesaria a la Fiscalía General de la Nación para el esclarecimiento de los presuntos casos de acoso sexual. Adicionalmente, reportó el caso a la Procuraduría General de la Nación para las actuaciones disciplinarias pertinentes.

La gobernadora del Valle del Cauca, Dilian Francisca Toro, solicitó a la Fiscalía celeridad en las investigaciones. La mandataria departamental ha reiterado su política de cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia o discriminación, buscando garantizar verdad y justicia para las víctimas.

Compromiso institucional contra la violencia de género

En un pronunciamiento relevante, la directora de Inciva expresó su solidaridad con las afectadas y reveló ser también víctima dentro del proceso. La entidad ha rechazado categóricamente estas conductas, comprometiéndose a atender cada situación con el máximo rigor institucional, conforme a lo establecido por el marco legal vigente.

Como medida complementaria a las acciones judiciales, Inciva, en articulación con la Secretaría de la Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual, ha implementado un plan de choque preventivo. Este plan busca fortalecer la prevención interna y promover entornos laborales seguros mediante:
Capacitación especializada: Jornadas presenciales y virtuales sobre prevención de violencias basadas en género para todo el personal.
Cultura institucional: Creación de espacios de sensibilización, formación y diálogo para promover el respeto y la equidad.
* Entornos seguros: Aplicación efectiva de protocolos para detectar y dar respuesta oportuna a situaciones de riesgo laboral y contractual.

El Gobierno Departamental e Inciva reafirmaron su compromiso con la construcción de ambientes de trabajo seguros y libres de violencia. La entidad advirtió que cualquier acto de acoso será investigado y sancionado conforme a la ley, garantizando que la protección a las víctimas sea el eje central de la respuesta institucional. Puede encontrar más noticias de unidad investigativa en nuestro portal.