[ad_1]
En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con una hoja de vida bien estructurada y adaptada a los sistemas digitales de selección se ha vuelto clave para acceder a nuevas oportunidades.
Hoy en día, muchas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS (Applicant Tracking System o Sistema de Seguimiento de Aspirantes en español), que filtran y clasifican hojas de vida antes de que lleguen a manos de un reclutador.
Por eso, es fundamental que los aspirantes adapten su currículum a este formato, utilizando palabras clave, una estructura clara y evitando gráficos o elementos que puedan ser rechazados por estos sistemas.
Una hoja de vida optimizada para ATS no solo aumenta las posibilidades de pasar los primeros filtros, sino que también demuestra profesionalismo y conocimiento de las nuevas dinámicas del reclutamiento.
Estamos en un mercado laboral cada vez más competitivo Foto:iStock
¿Por qué es importante el formato ATS?
En la actualidad, muchas empresas han introducido en sus procesos de reclutamiento los formatos ATS, ya que estos les da la posibilidad de identificar ciertas características que debe tener un candidato para ejecutar un trabajo en la compañía.
La pequeñas y medianas empresas prefieren utilizar este modelo a la hora de seleccionar un candidato, por la gran cantidad de postulantes que se presentan diariamente, así que este sistema les da la posibilidad de filtrar y clasificar las hojas de vida primero que el reclutador y así, podrán seleccionar el candidato acorde al cargo requerido.
Este sistema está diseñado para identificar las habilidades, experiencias y otras características que son indispensables en un proceso de selección. De esta manera, los reclutadores pueden seleccionar o descartar un candidato en segundos.
La pequeñas y medianas empresas prefieren utilizar este modelo de ATS Foto:iStock
¿Cómo funciona el formato ATS?
Esta regido por palabras clave, que van desde la descripción del cargo y se relacionan con características como:
- La experiencia laboral
- La formación académica
- El uso de herramientas informáticas como Word o Excel
- Habilidades blandas del candidato
- Capacidad de trabajo en equipo
- Resolución de problemas
Este sistema está diseñado para identificar las habilidades, experiencias y otras Foto:iStock
Así puede hacer que su hoja de vida sea reconocida por el formato ATS
- Digitar nombres completos.
- Colocar profesión.
- Mencionar datos de contacto: dirección (país y ciudad), correo electrónico, teléfono y una red social profesional.
- Perfil profesional: puede ir directamente a la oferta laboral y después mirar en la sección de formación, experiencia y habilidades del currículum, aquellas palabras que se relacionan con la oferta o que puedan resaltar su perfil de los demás candidatos.
- Usar un formato sencillo: utilizar una letra como Arial o la Times New Roman, que facilitan el orden del contenido por los sistemas automatizados, no incluir elementos gráficos complejos, estos dificulta el trabajo a los programas ATS.
- Experiencia laboral: colocar mínimo una o máximo dos experiencias laborales (con su respectiva fecha de inicio y finalización), que estén relacionadas con el cargo al cual se está postulando.
- No usar subtítulos complejos de entender: ser lo más concreto posible a la hora de mencionar cada sección.
- Habilidades y aptitudes: dar prioridad con las que más se identifica y que son importantes para el cargo.
- Idiomas: si domina un idioma diferente al español, se puede compartir y colocar el nivel actual.
- Cursos y certificaciones: debe ser muy concreto a la hora de escribirlo. No usar nombres ambiguos o que creen confusión en el sistema.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
ESTEFANÍA MAYORGA RINCÓN
[ad_2]
