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El incremento del salario mínimo en Colombia a 2.000.000 de pesos para el año 2026 no solo modifica el ingreso mensual de los trabajadores, sino que impacta directamente en el cálculo de sus prestaciones sociales y descansos remunerados.
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Vacaciones. Imagen de referencia. Foto:Getty images
Una de las dudas más frecuentes entre los empleados al inicio de año es bajo qué cifra deben pagarse sus vacaciones si el tiempo de descanso se acumuló con el sueldo anterior, pero se disfrutará con el nuevo aumento vigente.
La respuesta se encuentra en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta norma establece con claridad que las vacaciones deben remunerarse con el último salario que el trabajador esté devengando en la fecha exacta en que comience a disfrutarlas.
Por lo tanto, cualquier persona que inicie su periodo de descanso después del primero de enero de 2026 tiene derecho a que su liquidación se realice sobre la base de los 2.000.000 de pesos, sin importar que los días de descanso se hayan causado durante el año previo.
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La fórmula para el cálculo exacto
Para determinar cuánto dinero debe recibir por concepto de vacaciones, existe una operación matemática estandarizada. Este cálculo toma como referencia el salario básico y el tiempo laborado desde que se cumplió el último ciclo de vacaciones.
Los elementos necesarios para realizar este ejercicio son los siguientes:
- El tiempo total laborado (expresado en días).
- El salario mensual básico más reciente.
- La cifra constante de 720 (que representa el factor de división legal).
Esté atento a lo que necesita saber para esta temporada de vacaciones que empieza. Foto:Archivo
Si un empleado que devenga el salario mínimo de 2.000.000 de pesos trabajó el año completo (360 días), la operación sería multiplicar su sueldo por los días trabajados y dividir el resultado entre 720. Bajo este esquema, el pago correspondiente a sus 15 días de descanso sería de 1.000.000 de pesos.
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Reglas sobre el disfrute y la acumulación
El marco legal colombiano, apoyado en el Decreto 1072 de 2015, define que todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicios.
Un punto relevante para este año es que algunas compañías han optado por aplicar de manera anticipada la reducción de la jornada laboral establecida por ley.
No obstante, esto no altera la base salarial para el pago de las vacaciones, la cual siempre estará atada al contrato vigente y al salario mínimo decretado para el presente año.
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Vacaciones. Foto:iStock
Es fundamental que tanto empleadores como empleados revisen las fechas de inicio del descanso, pues un solo día de diferencia entre diciembre y enero puede representar un cambio significativo en el monto a recibir debido al ajuste del salario mínimo nacional.
*Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por un periodista.
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