Las mujeres ganan poco a poco cada vez más espacios en cargos de primer nivel y juntas directivas, según la última encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi).
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Mujeres. Foto:iStock
La muestra, la cual recoge 204 respuestas de empresas afiliadas al gremio, indica que la presencia de mujeres en cargos de primer nivel pasó de 33 por ciento en 2019 a 39 por ciento este año.
Además, se observó un crecimiento en la participación de mujeres en juntas, al pasar de 25 por ciento en el 2019 a 38 por ciento en el 2026.
La encuesta también revela que el 80,4 por ciento de las empresas ya cuentan hoy en día con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, en contraste con el 65,2 por ciento en el 2025.
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Adicional a ello, el estudio de la Andi resalta que el principal objetivo de desarrollar este tipo de estrategias es atraer el talento diverso que genere innovación (68,9 por ciento) y cumplir con las metas de los ODS (61,6 por ciento).
Igualmente, la encuesta indica las razones por las que algunas empresas no han implementado esta política. Las respuestas fueron desde la falta de recursos humanos (22 por ciento) hasta el poco presupuesto asignado (21,3 por ciento).
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Oportunidades laborales. Foto:iStock.
Pese a ello, todavía persisten grandes retos en el mercado laboral con las mujeres. Bruce Mac Master, director de la Andi, destacó que al ritmo actual de progreso, el mundo tardará 123 años en alcanzar la plena paridad de género, según lo evidencia el Foro Económico Mundial en 2025.
Desde la óptica nacional, la tasa de desocupación en mujeres continúa siendo mucho mayor 11,40 por ciento frente a los hombres 7 por ciento.
