Aumento del salario mínimo de 2026 que buscan los trabajadores sería imposible: “A la final, la ganancia no es tanta”

Las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo en Colombia para 2026 aún no han alcanzado un acuerdo definitivo entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios. Aunque los actores se han reunido en la mesa de concertación salarial, persisten desacuerdos en torno al porcentaje del ajuste. Los trabajadores abogan por un aumento del 16 %, argumentando que es necesario para compensar el aumento del costo de vida y mejorar el poder adquisitivo, mientras que los gremios proponen un 7,21 %, basándose en la situación económica y la inflación.

Aún se mantienen conversaciones en la mesa de concertación para encontrar un terreno común. Las fechas límites son fundamentales en este proceso, y se anticipa un resultado en los próximos días, posiblemente con la intervención del Ejecutivo para establecer el incremento para 2026. El 15 de diciembre se agotará el primer plazo, y se llevará a cabo una nueva sesión de la mesa, lo que ha generado mucha expectación.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

En este contexto, Infobae Colombia entrevistó a la presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), María Elena Ospina, quien compartió sus preocupaciones y propuestas del sector empresarial, así como el impacto que las decisiones tomadas en la mesa de concertación tendrán sobre millones de trabajadores y empresas en el país.

Ospina describió el ambiente de las primeras reuniones como uno de “tensa calma, pero realmente cordial entre todas las partes”. Dijo que cada sector defiende sus intereses, y que las propuestas de los sindicatos han generado inquietud.

“Los sindicatos establecen un piso del 16 %, lo cual es impracticable en este país dada la inflación actual”. Desde la perspectiva empresarial, argumentan a favor del 7,21 %. “Presentamos una propuesta responsable fundamentada en datos económicos, que incluye la inflación del 5,3%, la productividad que cerró en 0,91%, más un punto adicional como ganancia”.

Destacó las grandes diferencias entre ambas posturas. Señaló que los gremios han aumentado cerca de dos puntos sobre la inflación, mientras que los sindicatos la han elevado en tres veces, lo cual no debería ser posible. Afirmó que es crucial actuar con responsabilidad respecto al aumento salarial, ya que esto no solo afecta a los trabajadores, sino que puede causar también otros incrementos.

Señaló que un incremento en el salario mínimo conlleva mayores costos de producción y precios más altos para los consumidores. “Al final, la ganancia real no es tan alta. Eso es lo que estamos viviendo hoy”, enfatizó.

Respecto a la próxima reunión del 15 de diciembre, Ospina afirmó que el Gobierno se comprometió a dar una cifra en esa fecha, y “a partir de ahí comenzará la verdadera negociación”.

Advertió sobre las repercusiones de un aumento excesivo. Manifestó que un incremento de dos dígitos es complicado para el contexto actual del país. Añadió que un aumento significativo de la inflación podría resultar en mayores tasas de interés, entre otras consecuencias, lo que no mejoraría el poder adquisitivo de los colombianos.

Ospina explicó cómo la estructura salarial afecta a la mayoría: “En este país, solo 2.400.000 colombianos reciben un salario mínimo. El resto, son 11.700.000 que ganan por debajo de este umbral y más de 10.000.000 están en la informalidad. Por lo tanto, un aumento afecta considerablemente a la mayoría. Los que perciben más de un salario mínimo, como alguien que gana $2.300.000, verán cómo su poder adquisitivo mermará, ya que los aumentos se basan en el IPC, no en el salario mínimo”.

María Elena Ospina subrayó la importancia de tener en cuenta la realidad del mercado laboral. Expresó su preocupación por la generación de empleo formal, ya que los informales reciben mucho menos, por lo que este fenómeno debe ser abordado, aunque la Reforma Laboral no ha ayudado.

En este sentido, se mostró enfática sobre la nueva ley, lamentando que “todos son costos, además, los costos no generan solidaridad”. Agregó que “la implementación de la Reforma Laboral tiene un impacto significativo”, debido al aumento de los costos laborales.

Ante esto, Ospina reconoció la complejidad del contexto hacia 2026 con un nuevo salario mínimo, reducción de la jornada laboral y nuevas regulaciones: “Es la pregunta del millón. Será un año complicado, político, lleno de dificultades y muchas incertidumbres. Pero, como siempre digo, los empresarios y colombianos somos resilientes y persistentes. Los empresarios en este país son valientes y seguimos adelante, sin importar los desafíos.

En cuanto a la posibilidad de establecer un salario mínimo por regiones, la presidenta de Acopi indicó que el tema no se ha discutido aún, pero lo considera viable: “No, no se ha tocado, pero es un tema interesante, ya que, por ejemplo, en San Andrés, la inflación es muy alta, pues todo se importa. Esa región es particularmente afectada. La dinámica de cada región varía.”

Además, la líder gremial se refirió a la ausencia del presidente de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), Jaime Cabal, en la mesa de concertación. Admitió que se le extraña, ya que su participación es importante, pero reiteró su respeto por la decisión tomada.

“Respetamos profundamente las decisiones de los gremios. Nos unimos cuando es necesario, pero mantenemos independencia porque cada uno representa distintos sectores. Así que, respetamos la elección de Cabal. Idealmente, todos deberíamos estar presentes”, enfatizó.

Sobre la posibilidad de que el presidente Gustavo Petro establezca el aumento del salario mínimo por decreto, como ha hecho en tres ocasiones anteriores, Ospina comentó que si no hay consenso, la ley permite esta acción.

Respecto a la cifra propuesta por el Gobierno, que oscila entre el 11%, Ospina recordó que el ministro del Interior, Armando Benedetti, mencionó que la remuneración debería ser de $1.800.000 (incluyendo auxilio de transporte), lo que indica que algo en ello puede tener fundamento, aunque luego aclararon que era una opinión personal.

“Conocemos el deseo de los sindicatos de alcanzar cifras de dos dígitos, pero no consideran las consecuencias. Y, en verdad, no evalúan adecuadamente las cifras y variables para determinar el límite del aumento”, concluyó.