El crecimiento de los salarios en Colombia mostró una marcada desaceleración durante 2025, con un aumento promedio del 7,1 por ciento, según la 50ª edición de la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP). Esta cifra se sitúa casi tres puntos porcentuales por debajo del registro de 2024 (10,8 %) y, de manera significativa, por debajo del incremento del salario mínimo legal vigente (9,5 %).
El informe, que consultó a 224 organizaciones a nivel nacional, destaca que la medida fue ampliamente adoptada: el 88 por ciento de las empresas realizó ajustes salariales este año, mientras que el 12 por ciento no lo hizo. La principal razón esgrimida fue la compensación por el costo de vida, citada por el 45,6 por ciento de las compañías en relación al incremento del IPC en un 15,8 por ciento debido al aumento del SMLV, un 19 por ciento por los resultados financieros en sus organizaciones, un 10 por ciento en base al mercado salarial y un 9,6 por ciento por desempeño de sus equipos.
Ajuste a la realidad económica
Julián Parra Acosta, director ejecutivo de ACRIP, explicó que este resultado refleja un mercado laboral en fase de ajuste. “El incremento salarial promedio de este año representa un mercado laboral que se ajusta a la realidad económica actual. Si bien es una cifra menor a la del año anterior, es significativo que la mayoría de las empresas en el país hayan realizado esfuerzos por aumentar las remuneraciones de sus colaboradores, primando como motivo principal la compensación por el costo de vida. Esto subraya el compromiso del sector privado con su talento humano, incluso en escenarios de presión económica”, afirmó el directivo.
ACRIP recalca el esfuerzo de las organizaiones al aumentar la remuneración de sus colaboradores. Foto: Cortesía ACRIP
El estudio detectó disparidades regionales. El Valle del Cauca lideró los aumentos con un 7,6 por ciento, seguido de Cundinamarca con un 7,2 por ciento y Antioquia con un 6,6 por ciento respectivamente. Por otro ado, la Región Caribe presentó el incremento más bajo, con un 6,5 por ciento. Por niveles organizacionales, el personal base fue el más beneficiado con un 7,9 por ciento, mientras que la alta gerencia y los profesionales senior recibieron el ajuste más moderado de 6,7 por ciento.
Salario emocional, primas y beneficios
El informe también señala que el 72,3 por ciento de las empresas en Colombia no ofrecen un plan de beneficios a la carta a sus empleados, mientras que el 25,7 por ciento afirmaron sí hacerlo. Por otro lado, los cuatro beneficios que más pagan las organizaciones son los préstamos personales con el 50,9 por ciento, los seguros de vida con el 48,6 por ciento, la medicina prepagada con el 24,2 por ciento y el servicio de casino (comedor) con el 19,8 por ciento.
En cuanto a primas extralegales, el 24,9 por ciento dijo tener una en navidad no salarial, el 20,2 por ciento tener una adicional en diciembre, el 19,3 por ciento dijo implementar días de vacaciones adicionales, el 18,5 por ciento implementa prima por antigüedad, el 17,9 por ciento vacaciones y un 10,6 por ciento tiene una prima adicional en junio.
Incremento del salario mínimo busca equilibrio entre inflación, competitividad y retención laboral. Foto: Archivo El Tiempo
En relación con el salario emocional, los beneficios que más implementan las empresas en el país son el trabajo en casa con el 65,2 por ciento, prácticas o programas de cuidado personal con el 59,8 por ciento, programas de bienestar financiero con el 54,9 por ciento, mentorías en liderazgo con el 49,6 por ciento y horarios flexibles de entrada y de salida con el 48,7 por ciento.
Brecha salarial y beneficios no monetarios
Un dato estructural que persiste en el análisis es la brecha salarial de género. Los hombres mantienen remuneraciones más altas que las muejeres en todos los niveles organizacionales. El personal base obtuvo el mayor incremento de salarios con un 7,9 por ciento, seguido del personal técnico con 7,4 por ciento, personal junior y gerencia media con un 6,9 por ciento y profesionales senior y alta gerencia con el 6,7 por ciento. En la alta gerencia, la diferencia es de 43,4 millones de pesos para ellos frente a 35,9 millones para ellas. En el personal base, la relación es de 2,2 millones contra 1,6 millones.
Proyección conservadora para el salario mínimo
Mirando hacia 2026, el 77,5 por ciento de las empresas ya planea nuevos incrementos salariales, el 2,2 por ciento dijo que no planea hacerlo y un 20,3 por ciento manifestó que no lo ha decidido aún. Sin embargo, la perspectiva para el salario mínimo es cautelosa. Con base en el comportamiento económico, las proyecciones de inflación y los salarios del personal base, el estudio concluye que el aumento del Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para el próximo año no debería superar el 7 por ciento.
La proyección del incremento en el salario mínimo se mantiene moderada. Foto:istock
Parra Acosta hizo un llamado a las empresas a basar sus decisiones en datos sólidos: “Es importante que las empresas accedan a análisis e investigaciones de mercado salarial para poder ser competitivos el próximo año frente a su talento humano. Hoy en día la retención o fidelización de los empleados es una estrategia fundamental para la productividad y crecimiento de las empresas”.
La investigación de ACRIP, con 50 años de trayectoria, se consolida como la guía principal para la construcción de políticas salariales equitativas y competitivas en el país.
