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Para muchos, el inicio del nuevo año implica la necesidad de volver al mercado laboral o buscar una nueva oportunidad tras el final de contratos, reestructuraciones o típicas pausas de fin de año. A pesar de que se perciben indicios de mejora en el mercado laboral, la competencia por los puestos sigue siendo intensa.
La competencia no solo se basa en la experiencia, sino también en entender la dirección de la demanda actual. Un informe del Foro Económico Mundial indica que el 69% de los empleadores globalmente valora el pensamiento analítico y habilidades humanas como resiliencia, flexibilidad y liderazgo en la incorporación de talento.
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“Integrarse al mercado laboral implica tener claridad sobre las propias fortalezas, preparación emocional y una marca personal que esté alineada con los valores que buscan las empresas hoy en día. Conocer las tendencias laborales ayuda a convertir una búsqueda reactiva en un plan proactivo, focalizar mejor las oportunidades, preparar entrevistas utilizando el lenguaje evaluado por los reclutadores y fortalecer las habilidades digitales y socioemocionales que impactan en las decisiones de contratación,” afirmó Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar.
Aquí presentamos cinco claves para aquellos que comienzan el año sin empleo en su proceso de reinserción:
- Bienestar emocional en la búsqueda: el desempleo a menudo conlleva incertidumbre y presión. Incorporar rutinas de autocuidado y espacios de apoyo puede ayudar a mantener la motivación, enfrentar procesos de selección con confianza y expresar las propias capacidades con mayor claridad.
- Identificación de la ventaja competitiva: más allá del cargo desempeñado, es esencial traducir la experiencia en logros y habilidades transferibles como liderazgo, gestión y negociación, cualidades muy apreciadas por los empleadores actualmente.
- Actualización de la marca personal: es vital alinear el currículum y el perfil de LinkedIn con competencias y logros en lugar de responsabilidades. Utilizar palabras clave del sector y del puesto deseado mejora la conexión con los procesos de selección actuales.
- Demostración de competencias tecnológicas: se valora la habilidad para usar herramientas digitales estratégicamente, como plataformas de análisis de datos y soluciones de inteligencia artificial, para mejorar procesos y obtener resultados medibles.
- Transformación de la búsqueda en un plan: establecer metas semanales claras, priorizar empresas meta, activar una red de contactos y prepararse para entrevistas simuladas con retroalimentación ayuda a mejorar los resultados en el proceso de reinserción.
Adaptarse a las nuevas tendencias laborales y potenciar competencias clave puede ser decisivo para quienes buscan empleo en 2026.
Estos conceptos pueden profundizarse en el Programa de Empleabilidad Estratégica de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, en colaboración con Michael Page. Es un plan gratuito, diseñado para la inserción laboral de profesionales de alto perfil y puestos estratégicos, especialmente dirigido a personas en búsqueda de empleo.
La iniciativa ofrece herramientas prácticas, asesoría personalizada y acceso a especialistas en reclutamiento para mejorar sus habilidades en el ámbito laboral.
Según Reina, “el valor de este programa radica en el acompañamiento integral durante esta etapa desafiante, tanto en lo profesional como en lo emocional. Comienza con autoconocimiento y preparación emocional; sigue con el fortalecimiento de la marca personal y el uso de herramientas como LinkedIn; avanza a una estrategia de búsqueda con entrenamiento en comunicación y negociación; y finaliza con un seguimiento especializado que permite reconectar con el mercado laboral a través de un plan trimestral supervisado por expertos.”
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