Cómo cambiarán las reglas de contratación en Colombia con la reforma laboral | Empleo | Economía

La reforma laboral, aprobada por el Congreso, cambiará las dinámicas de contratación en Colombia, ya que algunos aspectos de esta ley tendrán impacto inmediato en la forma como se realiza un proceso de selección y cómo se culmina ese acuerdo laboral, con efectos tanto para el empleado como para el empleador.

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Así lo considera Luis Fernando Moreno, coordinador de la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, quien planteó algunas reflexiones clave que sí o sí deben tenerse en consideración en un proceso de contratación laboral a partir de la entrada en vigencia de la ley.

Nuevas dinámicas de contratación

Para Moreno, es necesario analizar las dos caras de la moneda.

“Un cambio clave es la duración máxima de cinco años para los contratos a término fijo. Esta medida, en la práctica, podría disuadir a los empleadores de usar este tipo de contratación, debido a los altos costos por indemnización si no hay justa causa comprobada para la terminación del contrato”, explica el docente.

(Vea: Los comerciantes reportan ventas al alza pero las reformas les preocupan).

Así mismo el experto ve como un avance positivo la reglamentación de los debidos procesos disciplinarios que deberán aplicarse en todas sus etapas y con sus respectivas garantías, incluso haciendo uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Sin embargo, señala que, es un error relevante la exclusión de su aplicación para los trabajadores del hogar, así como para las micro o pequeñas empresas que cuentan con menos de 10 empleados en su organización.

También resalta el reforzamiento de la estabilidad laboral como otro punto transformador: se amplía la protección para personas en condiciones especiales como mujeres en estado de embarazo, trabajadores pre-pensionados o con discapacidades adquiridas durante la vinculación laboral, quienes solo podrán ser desvinculados por justa causa comprobada por parte del empleador.

Puntos críticos y de debate

Si bien se presentan varios aspectos positivos con esta reforma, no todo ha sido bien recibido.

Desde una mirada técnica, algunos de los aspectos más polémicos del proyecto son la ampliación del recargo nocturno desde las 7:00 p. m., lo cual encarecería la jornada laboral, así como el pago gradual del recargo dominical hasta alcanzar el 100% en 2027.

(Aquí: Gobierno celebra aprobación de la reforma laboral por el Congreso). 

También causa preocupación para los costos administrativos la creación de nuevas licencias remuneradas por calamidad doméstica, citas médicas o participación escolar como acudiente.

“Estos cambios, aunque bien intencionados, podrían generar una carga administrativa y financiera importante para los empleadores, especialmente en sectores que dependen de turnos nocturnos o jornadas extendidas”, dice Moreno.

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