Economia
cómo quedaron las licencias remuneradas tras la aprobación del proyecto en el Congreso
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Tras la conciliación del articulado, se actualizaron las licencias remuneradas que los trabajadores recibirán.
Se aprobó en plenaria. Foto: Archivo particular
La reforma laboral fue aprobada en la plenaria del Senado, y fue aprobada la conciliación en el Congreso de la República, lo que significa que el articulado pasa a la etapa de sanción presidencial, muy pronto será ley de la República
Bajo esta conciliación, queda lista una reforma que modifica y elimina algunos artículos que ya se daban por establecidos. Entre ellos, está el que actualiza el pago de las licencias remuneradas en el país.
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Es bajo este contexto cuando los colombianos se preguntan cómo quedarán sus remuneraciones en este tipo de licencias, teniendo en cuenta el nuevo articulado que se acaba de aprobar.
Se espera que la reforma beneficie a las personas más vulnerables Foto:iStock
¿Cómo será el pago de las licencias?
Con los ajustes y las modificaciones que quedaron aprobadas el día de hoy, las licencias remuneradas que tendrán los colombianos serán las siguientes:
- Si el empleado debe atender citas jurídicas.
- Si el empleado asiste a citas médicas o citas relacionadas con el diagnóstico y tratamiento de la endometriosis.
- Si el empleado debe asistir a obligaciones escolares como un acudiente.
La reforma da más oportunidades de licencia remunerada a las personas.
Foto:iStock
Los otros casos de licencia remunerada
- Amparada por la ley Isaac (padres o cuidadores de niños con enfermedades terminales): Conocida oficialmente como Ley 2174 de 2021, permite que los empleados dispongan de tiempo para el acompañamiento y cuidados a los menores durante sus procesos terminales. Permite garantizar la presencia del padre en los últimos días de vida del menor sin afectar la base salarial.
- Luto: Las empresas están obligadas a conceder cinco días hábiles de luto pagado en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero permanente o familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o segundo en el parentesco civil.
- Calamidad doméstica: Esta remuneración se otorgará cuando se presente un “suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual puedan verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar, como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano (hijo, hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero), el secuestro o la desaparición del mismo, una afectación seria a la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundación, o terremoto”
- Maternidad y paternidad: Esta remuneración también es una obligación de las empresas. Según las leyes actuales, la licencia de maternidad es de 18 semanas y la licencia de paternidad es de dos semanas. Se deben cumplir los requisitos legales para obtener este beneficio.
La licencia de maternidad es remunerada.
Foto:Archivo / X@WTEN
RICARDO CASTAÑEDA.
REDACCIÓN ULTIMAS NOTICIAS.
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