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El mercado laboral en Colombia inicia el año con señales de movimiento donde las decisiones empresariales, los cambios en las expectativas de los trabajadores y la planificación de nuevos proyectos están influyendo en la dinámica de contratación.
En este escenario, distintos sectores económicos ajustan sus estructuras de personal y revisan sus necesidades de talento en medio de una rotación elevada y de transformaciones en las habilidades que demandan las empresas.
De acuerdo con la guía, la rotación laboral anual en Colombia alcanza el 41 %. Foto:iStock
Las áreas de ventas y mercadeo, operaciones y producción, y tecnología concentran actualmente las mayores oportunidades laborales en Colombia, en un contexto marcado por una alta rotación de personal y planes de expansión empresarial al inicio de 2026. Así lo revela la Guía Salarial 2025 de Michael Page.
De acuerdo con el estudio, el 49 por ciento de las vacantes se concentra en ventas y mercadeo, seguido por operaciones y producción con el 43 por ciento, y tecnología con el 30 por ciento. Estas áreas están acelerando sus procesos de selección, impulsadas por la planeación presupuestal, el crecimiento de equipos y el arranque de nuevos proyectos en las compañías.
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Competencia entre la oferta y la demanda
Sin embargo, el aumento de vacantes convive con dificultades para cubrirlas. El 69 por ciento de las empresas afirma tener problemas para encontrar perfiles con las habilidades requeridas. A esto se suma que el 31 por ciento enfrenta expectativas salariales más altas por parte de los candidatos y el 20 por ciento compite directamente con otras compañías por los mismos profesionales.
La demanda de talento tecnológico es uno de los focos más claros. El 82 por ciento de las grandes empresas en Colombia planea aumentar su presupuesto en inteligencia artificial en los próximos dos años, lo que posiciona a esta tecnología como un eje estratégico. En consecuencia, los profesionales con conocimientos en inteligencia artificial, ciberseguridad, servicios en la nube y analítica de datos lideran la demanda laboral en el país.
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Rotación laboral VS condiciones
Este escenario se desarrolla en medio de una rotación laboral elevada. En Colombia, la rotación anual alcanza el 41 por ciento, una cifra que, según el estudio, refleja la búsqueda de mejores condiciones salariales, oportunidades de crecimiento y mayor flexibilidad laboral. De hecho, el 58 por ciento de las empresas identifica la rotación como una de sus principales preocupaciones.
Profesionales con experiencia en IA, ciberseguridad y analítica de datos lideran la demanda laboral. Foto:
Las razones detrás de estos movimientos son claras. El 50 por ciento de la rotación obedece a ofertas salariales más atractivas, mientras que el 19 por ciento está relacionada con la falta de oportunidades de desarrollo profesional. Para muchas organizaciones, el cierre e inicio de año coincide con picos de renuncias y cambios de cargo, impulsados por decisiones personales y reorganizaciones internas.
Daniel Guerrero, consultor de gestión de Michael Page Colombia, explica que este periodo suele ser determinante para los trabajadores. “El cierre de año suele ser una pausa natural para reflexionar sobre el camino profesional. Es el momento de revisar las competencias que están emergiendo e implementar estrategias como el ‘upskilling’ (actualización de habilidades existentes para adaptarse a nuevas herramientas y proceso) y ‘reskilling’ (reentrenarse para desempeñar funciones completamente nuevas), ya que las competencias no son estáticas y surgen las llamadas competencias líquidas, aquellas que se transforman y se adaptan constantemente a los cambios tecnológicos y del mercado y que incrementan la posibilidad de hacer un cambio laboral”, señaló.
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Un ajuste estratégico
Ante este contexto, las empresas están ajustando sus estrategias para atraer y retener talento. El 40 por ciento está enfocando esfuerzos en mejorar el clima laboral, el 39 por ciento en ofrecer esquemas de flexibilidad y trabajo híbrido, y el 38 por ciento en reforzar los programas de desarrollo profesional. Actualmente, el 55 por ciento de las empresas en Colombia opera bajo un modelo híbrido, un esquema que registra niveles de satisfacción del 93 por ciento entre los empleados.
Los empleados buscan esquemas híbridos y flexibles que aporten a su desarrollo profesional. Foto:iStock
De acuerdo con la guía, el 57 por ciento de las empresas en Colombia proyectó incrementos en su nómina en 2025, lo que confirma un entorno más activo en la búsqueda de talento desde el inicio del año. En paralelo, las metodologías de contratación se han vuelto más ágiles y los procesos de selección más rápidos, en respuesta a un mayor interés de los trabajadores por cambiar de empleo.
Las empresas deberán fortalecer su propuesta de valor para atraer y retener a los mejores profesionales. La combinación de flexibilidad, bienestar, oportunidades de crecimiento y un liderazgo más humano y cercano será determinante para navegar un 2026 marcado por la transformación y la búsqueda de experiencias laborales más significativas.
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