¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral del gobierno Petro?

Es un hecho, Colombia tendrá una nueva ley para los trabajadores. Ya el Congreso de la República aprobó el proyecto tras votar el texto conciliado en las plenarias del Senado de la República y la Cámara de Representantes.

Este era el último paso pendiente en el Congreso. El resultado son unos 70 artículos que dictarán las normas y derechos de los trabajadores en el país.

¿Desde cuándo aplicará la reforma laboral?

Si bien la iniciativa ya terminó el trámite en el legislativo, todavía le falta el último paso para ser ley: la sanción presidencial.

Como es una iniciativa del Gobierno Nacional, es lógico que el presidente Gustavo Petro le ponga su firma a la reforma laboral sin mayores contratiempos.

Es a partir de ese momento en el que comenzará la aplicación del grueso de las normas consagradas en la reforma, que sería en julio del presente año.

El mismo documento dice en su artículo 70 (vigencia y derogatoria) que “droga o modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles. Se deroga el literal B del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo”.

Sin embargo, hay algunos puntos que tienen sus propios tiempos por lo que implica para los empleadores hacer los ajustes.

Dos ejemplos de lo anterior son:

• Los recargos nocturnos: tienen un plazo de seis meses a partir de la entrada en vigencia de la norma
• Recargo por trabajar en días de descanso: también será progresivo, pues tendrá hasta 2027 para pasar del 75 % al 100 % de lo que cuesta un día de trabajo. En julio de 2025 llegará al 80 % y se subirá un 10 % los dos años siguientes.

¿Cómo fue la última votación del Congreso?

Este viernes se votó el texto de la conciliación. En la Cámara de Representantes fue aprobado con una amplia mayoría: 126 votos a favor y solo 2 en contra.

En el Senado el respaldo también fue mayoritario, con 59 votos por el sí y 16 por el no.

Se considera que este es un avance histórico para el país, pues gran parte de las normas laborales que rigen en Colombia se derivan del Código Sustantivo del Trabajo, el cual es de mediados del siglo pasado.

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