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Tras el aumento del salario mínimo legal vigente para 2026, muchos colombianos aún tienen dudas sobre los pagos y cobros que deben realizar, especialmente para aquellos que tienen trabajadores en sus hogares.
Los empleados por días deben recibir un salario con las prestaciones de ley que cubra cesantías, vacaciones, primas, transporte y seguridad social.
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El gobierno del presidente Gustavo Petro publicó el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, que confirmó una subida de más del 23% para el salario mínimo del próximo año.
Esto significa que será de $1.750.905 más un auxilio de transporte de $249.095 COP, lo que quiere decir que los trabajadores recibirán dos millones de pesos con este beneficio.
El valor afectará la seguridad social, prestaciones, nómina y algunos préstamos. Las personas que tengan trabajadores domésticos en sus viviendas deberán aumentarles el pago.
En Colombia, la normativa dice que todos los empleados deben contar con prestaciones y seguridad social. Esto incluye a jardineros, cuidadores, cocineros y demás trabajadores.
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¿Qué dicen los abogados?
La abogada laboralista Aura Mendoza sacó las cuentas en su perfil de TikTok de cuánto se le debe pagar a estas personas. La especialista utiliza sus redes sociales para dar consejos de derecho y compartir información con sus seguidores.
Mendoza se refirió específicamente a las empleadas domésticas contratadas por días, que no viven en la vivienda del empleador, sino que solo van unas cuantas veces a la semana o al mes.
De acuerdo con la experta, para cubrir salario, transporte, vacaciones, cesantías, intereses y prima de las trabajadoras, hay que pagar casi 90.000 pesos por jornada.
@auralaboralista 🚨 Ojo con el pago por días en 2026 Si usted contrata personal por días o trabaja por días, tenga en cuenta esto: 📌 El pago mínimo diario en 2026 será de $89.905. Ese valor NO es solo salario. Incluye: salario base, auxilio de transporte diario y los proporcionales de prima, cesantías, intereses, vacaciones, pensión, ARL y caja de compensación. ⚠️ Advertencia clave para empleadores: Todo esto debe quedar por escrito. Si no lo deja claramente pactado, queda abierta la puerta para demandas laborales y pagos retroactivos. En materia laboral, lo que no se deja escrito, se pierde o se paga después. Si necesita asesoría para contratar correctamente o revisar sus pagos por días, contáctenos. #salariominimo2026 #trabajopordias #derecholaboral #empleadorescolombia #trabajadorescolombia ♬ sonido original – Auralaboralista
“Tendría que ser 89.905 pesos para que no le deban nada. Así que, si va a contratar a alguien que le trabaje por días, como mínimo páguele eso, pero déjelo por escrito en el contrato: que esta parte es para el salario, esta parte es para auxilio de transporte, esta parte es para prestaciones; porque si no, después la persona sale pensando que se gana un salario completo de 89.000 más prestaciones”, recomendó Mendoza.
La mujer hizo énfasis en la necesidad de firmar un contrato que deje todos los puntos claros para ambas partes.
“Todo esto debe quedar por escrito. Si no lo deja claramente pactado, queda abierta la puerta para demandas laborales y pagos retroactivos”, indicó.
El video ha sido reproducido más de un millón de veces en la red social y ha causado polémica entre los usuarios. Muchos aún tienen dudas que esperan resolver con las próximas publicaciones de la abogada.
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