Economia
¿Cuánto ganará un aprendiz del Sena con el nuevo salario mínimo 2026?
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) es una institución pública colombiana que ofrece formación profesional integral gratuita y de calidad a millones de jóvenes y trabajadores del país.
Esta entidad es considerada una alternativa para que los ciudadanos se incorporen dentro del mercado laboral a través de una práctica profesional que es reconocida de forma económica.
La reforma laboral de 2025 ajustó algunas medidas del contrato de los aprendices Sena. Foto:iStock
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Además, gracias a la reforma laboral de 2025, el “apoyo de sostenimiento” que recibían los aprendices Sena se convirtió en un salario laboral para garantizar derechos como pensión, cesantías, prima de servicios y ARL.
El objetivo de este pago es que, durante el proceso, los practicantes puedan cubrir de manera más eficiente gastos como alimentación, transporte, materiales y otros costos básicos.
Así será el salario laboral de los aprendices Sena en 2026
Para calcular correctamente el salario laboral del practicante, es importante recordar que el contrato de aprendizaje del Sena se divide en dos fases obligatorias que se cumplen desde el inicio de la vinculación hasta el último día del proceso formativo.
En ese sentido, la nueva normativa indica que durante la etapa lectiva, la cual corresponde al periodo teórico, el aprendiz recibirá el 75 % del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), que para el 2026 sería de $1.313.179.
El aprendiz debe realizar una etapa teórica y un periodo productivo. Foto:iStock
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Una vez el practicante inicie su periodo productivo, en el que aplica sus conocimientos en una empresa patrocinadora, el pago que podrá obtener debe equivaler al 100 % del salario mínimo, es decir, $1.750.905.
Entre los cambios que generó la reforma laboral de 2025, también se precisa que los aprendices deberán estar afiliados a salud, pensión y ARL, además de tener acceso a primas de servicios y vacaciones.
Los aprendices Sena deben estar afiliados a salud y pensión. Foto:iStock
Los ajustes establecidos en esta ley entraron en vigor el pasado 25 de junio de 2025, por lo que tienen que estar contemplados en los contratos firmados desde esa fecha o en los existentes con los efectos retroactivos correspondientes.
Estos cambios surgieron para dignificar la formación y garantizar la estabilidad de las personas que hacen parte del programa de prácticas del Servicio Nacional de Aprendizaje.
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STEPHANY GUZMÁN AYALA
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
